собственнику защиту его права собственности от незаконных действий государства или его органов в тех случаях, когда они выступают не как носители властных полномочий. По существу эти нормы права устанавливают ответственность государства перед гражданином или организацией-собственником в случае противозаконного вмешательства в имущественную сферу.
Возможно признание недействительными любых ненормативных актов органов государственного управления (от Совета Министров и министерств республики до исполкомов местных Советов), а также местных органов власти - областных, районных, сельских Советов. Такие акты могут быть признаны судом недействительными не потому, что они нарушают право собственности (нарушение права собственности может быть и на законном основании), а лишь потому, что эти акты противореча закону как акту высшего органа государственной власти.
Удовлетворение судом иска о признании недействительным акта органа государственного управления или акта местного органа власти может повлечь за собой для такого органа и другие отрицательные последствия.
Если в результате издания такого акта собственнику или лицу, право которого нарушено, был причинен имущественный ущерб, то ущерб подлежит возмещению.
34.2 Особенности регулирования труда сезонных работников.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В соответствии с этим сезонными признаются работники, въшолкяющне данные работы. Исключение сделано лишь для тех, которые заняты в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Продолжительность работ в данном случае увеличивается до восьми месяцев. Работники, заютючэющие сезонные трудовые договоры, должны быть предупреждены о характере работ в письменном виде. Об этом указывается в самом трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке работника.
Невыполнение этого условия означает, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, со всем вытекаюппвет отсюда последствиями.
Как и временным работникам, лицам, заключившим сезонный трудовой договор, испытание на работу не устанавливается.
Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от б ноября 1992 г. № 671 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с этим документом, а также с другими нормативными актами, всем занятым на данных работах, если они, отработав сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленные сроки, стаж работы суммируется и считается специальным. Время между сезонами в трудовой стаж не засчитывается. Если же работник принят на работу с формулировкой "на время сезона", однако им работа в Перечень сезонных работ не включена, трудовой договор не может считаться сезонным. В этом случае следует говорить о заключении срочного трудового договора (либо на определенный срок, либо на время выполнения определенной работы).
Сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно затри (ч. 1 ст. 301 ТК). По инициативе нанимателя сезонный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ст. 42 (кроме п. б) и в ст. 44 ТК, а также в случаях приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера сокращения объема работ; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.
В последнем случае имеется в виду утрата трудоспособности не вследствие исполнения трудовых обязанностей- а по иным причинам. В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности сезонным рабочим (утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь 31 декабря 1993 г. № 02-6-2-2/5905 и Фондом социальной защиты населения Республики Беларусь 31 декабря 1993 г. № 07-5/468, с последующими изменениями и дополнениями) листок нетрудоспособности сезонным рабочим выдается в общем порядке.
При увольнении сезонным работникам выплачивается выходное пособие:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.