Персонал металургійного підприємства. Поняття персоналу підприємства в контексті поняття трудових ресурсів

ПЕРСОНАЛ МЕТАЛУРГІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА

1.Поняття персоналу підприємства в контексті поняття трудових ресурсів.

2.Склад, структура і класифікація кадрів.

3.Визначення потреби в персоналі і планування його чисельності.

4.Управління персоналом підприємства.

5.Професиональная підготовка персоналу.

1.Поняття персоналу підприємства в контексті поняття трудових ресурсів.

Ефективність господарювання будь-якого підприємства залежить від знань, умінь, компетентності кадрів, що працюють на підприємстві, здатності дозволяти нестандартні ситуації, дисципліни, мотивації праці.

Сукупність постійних працівників підприємства, які отримали необхідну професійну підготовку і мають досвід практичної роботи, називається персоналом.

Окрім постійних працівників, в діяльності підприємства можуть брати участь і інших працездатних осіб на підставі трудового договору (контракту).

Формування персоналу підприємства здійснюється під впливом як зовнішніх чинників – ситуація на ринку праці, демографічні процеси, вимоги законодавства, моральні норми держави і ін., так і внутрішніх чинників - характер продукції, особливості технологічних процесів, організаційна структура управління.

Персонал підприємства, і зміни які в нім відбуваються мають певні структурні, кількісні і якісні характеристики.

Ефективність роботи і конкурентоспроможність підприємства багато в чому визначається складом найманої робочої сили.

Найнятий робітник - особа, що уклала письмову або усну угоду з керівником підприємства про виконання певної роботи і виплату заробітної плати конкретного розміру.

В умовах ринку підприємець (працедавець) самостійно визначає, яких працівників і скільки йому необхідно прийняти на роботу, яка у них буде заробітна плата.

2.Склад, структура і класифікація кадрів.

Кадри є основним штатним складом працівників підприємства. Всі працівники залежно від ступеня їх участі у виробничій діяльності підрозділяються на промислово-виробничий і непромисловий (невиробничий) персонал.

До ППП відносяться працівники основних і допоміжних цехів, відділів, служб, науково-дослідних організацій, КБ,ТБ, т.е все ті, хто безпосередньо пов'язаний з основною виробничою діяльністю підприємств.

До непромислового (невиробничому) персоналу відносяться: працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових, медичних установ, працівники підсобних сільськогосподарських структур, працівники поза заводським транспортом і т.д., тобто все ті, хто обслуговує непромислові організації галузей і підприємств. Питома вага непромислового персоналу 6-8%.

Істотне значення для ефективності діяльності підприємства має кваліфікаційний склад кадрів.

Кваліфікация- рівень знань, навиків працівників певних професій або спеціальності. Чим вище технічний рівень виробництва, здійснено система машин і технологічних процесів, тим вище за вимогу до кваліфікації. Рівень кваліфікації робочого оцінюється його тарифним розрядом. Тарифні розряди привласнюються робочим за наслідками відповідних іспитів, спеціальній кваліфікаційній комісії що діє на кожному підприємстві.

ППП підрозділяється на різні категорії.

Класифікація ППП ведеться по основних ознаках розподілу праці.  (табл.1.)

Таблиця 1.Классификация ППП