Соглашение между Главным центром магистральных перевозок почты - филиалом ФГУП и Советом председателей первичных профсоюзных организаций

Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в отрасли связи 10 и более лет в размере 300 рублей.

7.1.7. Выплату единовременного пособия в размере  трех минимальных тарифных ставок рабочего 1 разряда, имеющим почетное звание «Заслуженный связист РФ» (или аналогичное звание отрасли связи).

7.1.8. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях, установленных ст.179 Трудового кодекса, предоставляется Работникам, проработавшим в отрасли связи не менее 10 лет и до достижения пенсионного возраста которым осталось не более 3-х лет.

7.1.9. Выплату единовременного пособия по совместному решению Работодателя и профсоюзного комитета Работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в том числе:

-  получившим профессиональное заболевание;

-  пострадавшим от стихийного бедствия (при наличии справки);

-  в случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети).

7.1.10. Социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные главой 8 Соглашения «Социальные гарантии, льготы и компенсации» предоставляются в объеме, зависящем от результатов финансово-хозяйственной деятельности .

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ.

8.1. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и гл. 58 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель содействует деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов путем:

8.1.1. Предоставления выборным профсоюзным органам соответствующих первичных организаций в бесплатное пользование необходимых для их деятельности помещений, транспорта, оргтехники, средств и услуг связи, а также необходимых нормативных правовых документов. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка и охрана осуществляются Работодателем;

8.1.2. Сохранения средней заработной платы, премиальных выплат, социальных гарантий и льгот выборным профсоюзным Работникам, не освобожденных от основной работы, на время их участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами;

8.1.3. Оплаты командировочных расходов выборным профсоюзным Работникам, направляемым на обучение либо для участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами на территории РФ;

8.1.4 Сохранения непрерывного трудового стажа в системе профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы, на период осуществления ими своих обязанностей на выборных должностях;

8.1.5. Распространения на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы, положений Соглашения, социальных гарантий, льгот и компенсаций, действующих премиальных систем, условий дополнительного страхования и пенсионного обеспечения работников .

8.2. Перевод на другую работу, применение взысканий, увольнение по инициативе Работодателя выборных профсоюзных работников и не освобожденных от производственной деятельности, производится в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работников, освобожденных от работы на предприятии вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзный орган, после окончания срока их полномочий, Работодатель трудоустраивает в соответствии ст.375 Трудового кодекса РФ.

8.4. Работодатель приглашает представителей выборных профсоюзных органов для участия в работе органов управления Работодателя при рассмотрении социально-экономических вопросов в рамках настоящего Соглашения.

8.5. Работодатель обеспечивает:

- перечисление не менее 0,3% фонда оплаты труда на счет профсоюзных организаций для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы;

- ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзных комитетов членских взносов при наличии письменных заявлений работников.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ 

СОГЛАШЕНИЯ.

9.1. Стороны Соглашения признают ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий, в соответствии с Законом Российской Федерации «О Коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г.№ 2490-1 и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Соглашение обязательств, разрешении возникших проблем и конфликтов на принципах социального партнерства, конструктивного соглашения и договоренностей.

Председатель Профсоюзного                                  Директор - филиала

Комитета - филиала ФГУП                                ФГУП « »

« »

____________/А.В. Клочкова/                          ______________/О.О.Васильева/ 

Приложение № 1

к коллективному договору                   – филиала ФГУП « »             

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей и соответствующих

 им норм дополнительной бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) не предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами для работников