Аналіз фінансово-господарської діяльності. Аналіз показників виробничої програми. Аналіз показників обсягу і якості роботи, страница 7

Режим робочого часу, що включає в себе тривалість щоденної чи роботи зміни, час початок і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів порядок переходу працівників зі зміни в зміну, установлюється на підприємстві правилами внутрішнього чи розпорядку іншими нормативними актами. Робочий день являє собою встановлену тривалість роботи в плині доби в годинник. Початком роботи вважається момент явки на місце роботи в годину, установлена правилами внутрішнього трудового розпорядку, а закінченням момент звільнення від роботи [28].

Таблиця 2.12 - Аналіз середньорічного виробітку одного працівника

Результати розрахунків свідчать про ритмічне підвищення середньорічної продуктивності праці після її падіння у 2004 році майже на 60% але надалі проглядається зріст.

Аналіз фонду заробітної плати завершує повний аналіз трудових показників роботи підприємства. Сучасні підходи теорії соціального розвитку виходять їхній того, що всяка праця повинна бути оплачена. Заробітна плата повинна безпосередньо залежати від кількості і якості праці. Визначальним фактором оплати праці є кваліфікація працівника, тобто його здатність виконувати роботу визначеної складності. Рівень кваліфікації працівника визначається трьома факторами: загальним утворенням, спеціальної (професійної) підготовкою і виробничим досвідом (стажем практичної роботи). Праця кваліфікований повинна оплачуватися вище, ніж некваліфікований. Аналіз фонду заробітної плати починають з оцінки його динаміки. Динаміка фонду заробітної плати наведена у таблиці 2.13.

Таблиця 2.13 - Динаміка фонду заробітної плати

З таблиці 2.13 зробимо висновки, що фонд заробітної плати має гарну тенденцію к зростанню, та особо потрібно відмітити його зріст у 2006 році. На величину фонду оплати праці активний вплив робить середньомісячна заробітна плата, динаміка якої представлена в таблиці 2.14.

Таблиця 2.14 - Аналіз середньомісячної заробітної плати