Аналіз фінансово-господарської діяльності. Аналіз показників виробничої програми. Аналіз показників обсягу і якості роботи, страница 6

Питома вага робітників у структурі персоналу складає більш 80%, що відповідає специфіці діяльності підприємства.

Особливе значення в оцінці персоналу мають показники сталості кадрів, до яких відносяться:

-  оборот кадрів – сукупність прийнятих на роботу і вибулих, розглянута у відповідності зі середньо облікової чисельності працівників за окремий період. Інтенсивність обороту характеризується наступними коефіцієнтами: загальний оборот, оборот по прийому, оборот по вибуттю;

-  коефіцієнт виконання працівників (відношення чисельності прийнятих на чисельність вибулих);

-  коефіцієнт сталості кадрів – відношення чисельності працівників, що складаються в обліковому складі весь звітний рік, до середньо облікової чисельності працівників за звітний рік [17].

Сталість кадрів, достатня забезпеченість підприємства працівниками, що володіють необхідними знаннями і навичками, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці має велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом і ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступеня використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників [4].

Для того, щоб розрахувати коефіцієнти сталості кадрів, складемо таблицю 2.10.

Таблиця 2.10 - Аналіз показників чисельності персоналу

З таблиці зробимо висновки, що протягом останніх трьох років на підприємстві відбувалося коливання середньо облікової чисельності персоналу. Це говорить про те, що працівників влаштовують умови праці: рівень оплати, режим роботи, охорона праці і т.п.

Для якісної оцінки персоналу складемо таблицю 2.11, в якій відображені показники сталості кадрів.

Таблиця 2.11 - Аналіз сталості кадрів на підприємстві

З таблиці зробимо висновки, що оборот кадрів по прийому відносно стабільний. Його ріст був тільки в 2005 році. Оборот кадрів по вибуттю у 2004 році був самим великим, а потім скоротився. У цілому значення коефіцієнтів обороту кадрів по прийому і вибуттю нормальні, що свідчить про досить пророблену соціальну політику. Динаміка коефіцієнта змінюваності кадрів у відображеному періоді явно просліджує позитивну динаміку.

Показники сталості кадрів досить високі, тобто підприємство має у своєму розпорядженні основний постійний кадровий склад. З огляду на специфіку діяльності підприємства, цю ситуацію необхідно зберегти.

Наступним етапом аналізу трудових ресурсів є аналіз використання робочого часу. Робочим вважається час, у плині якого працівник повинний виконувати свої трудові обов'язки відповідно до чи розпорядку графіком роботи або умовами трудового чи договору контракту.