Законодательная база развития предприятия. Объем хозяйственного оборота и численности работников

ТЕМА3.ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА РАЗВИТИЯ

ПРЕДПРИЯТИЯ

Законодательной базой предприятия является Закон Украины «О предприятиях в Украине» от 27 марта 1991 г. № 887-ХП („Ведомости Верховного Совета Украины”. - 1991.- № 24.- С. 272).

Признаки предприятия: самостоятельный баланс, расчетный и др. счета в учреждениях банков, печать, товарный знак. Предприятие осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательством Украины и отвечают целям, предусмотренным уставом предприятия.

В соответствии со статьей 2 Закона  в зависимости от формы собственности различают следующие виды предприятий:

- частное — собственность физических лиц;

- коллективное — собственность трудового коллектива предприятия;

- хозяйственное общество;

- общественное — собственность объединения граждан;

- коммунальное — собственность территориальной общины;

- государственное —  государственная собственность.

В зависимости от объема хозяйственного оборота и численности работников (независимо от форм собственности) к малому предприятию относят предприятия с численностью работающих:

·  в промышленности и строительстве - до 200 человек;

·  в других областях производственной сферы - до 50 человек;

·  научной деятельности - до 100 человек;

·  области непроизводственной сферы - до 25 человек;

·  розничной торговле - до 15 человек.

Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица со дня  государственной регистрации. Отдельными видами деятельности предприятие может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Статья 9 Закона устанавливает, что предприятие действует на основе устава, который утверждается владельцем (владельцами) имущества, а для государственных предприятий  владельцем имущества при участии трудового коллектива. В уставе предприятия определяются владелец и наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности,  органы управления, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива и его избирательных органов, порядок образования имущества, условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

В устав могут включаться положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых отношениях;   о полномочиях, порядке создания и структуре сонета предприятия; о товарных знаках, услугах и др.

В уставе предприятия определяется орган, который имеет право представлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и др).

Типовой устав государственного предприятия утвержден Министерством экономики, Министерством труда, Министерством финансов и Фондом государственного имущества Украины  22.04.1993 года (№12-30/4).

Трудовой коллектив предприятия представляют все граждане, которые своей работой принимают участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, которые регулируют трудовые отношения работника с предприятием.

Трудовой коллектив предприятия с правом найма рабочей силы:

рассматривает и утверждает проект коллективного договора;

рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива;

определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот;

принимает участие в материальном и моральном стимулировании персонала предприятия, выдает авансы на изобретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает ходатайство о представлении работников к государственным наградам.

Государственным предприятием является предприятие в стоимости имущества которого доля государства или местного Совета народных депутатов составляет больше 50%.

При частичном выкупе имущества предприятия трудовой коллектив приобретает право совладельца, а предприятие - статус совместного предприятия. После полного выкупа предприятия трудовой коллектив приобретает право коллективного собственника.

Полномочия трудового коллектива реализуются общим собранием (конференцией) и их выборным органом, члены которого избираются тайным голосованием на собрании (конференции) трудового коллектива.

При найме (назначении, избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, сроки  найма,  обязанности   и  ответственность  руководителя предприятия перед  собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и освобождения от должности с учетом гарантий, предусмотренных контрактом (договором, соглашением) и законодательством Украины.

Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос деятельности предприятия, за исключением отнесенных уставом к компетенции других органов управления данного предприятия. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя предприятия.

Заместители руководителя предприятия, руководители и специалисты подразделений аппарата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, отделений, участков, ферм и других аналогичных подразделений предприятия), а также мастера и старшие мастера назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем предприятия.

В статье 17 Закона устанавливается, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом, который не должен противоречить действующему законодательству.

Статья 19 названного Закона регламентирует трудовые доходы работника