Энергетическое оборудование предприятия, основные и вспомогательные подразделения. Республиканское унитарное предприятие Гомельский завод литья и нормалей, страница 11

Расчет капиталовложений и срока окупаемости представлен в таблице 5.11.

Таблица 5.11 - Расчет капиталовложений и срока окупаемости

5.2.5 Внедрение ленточнопильпых станков для изменения технологии

резки профилей и металлопроката

Изменение технологии резки профилей и металлопроката путем применения ленточнопильпых станков мод. Ml 16-1899-001 1, 001 .вместо мод. 81663 позволит снизить расход электроэнергии предприятия на эти нужды.

Таблица 5.12 - Исходные данные и результаты расчетов экономии электроэнергии

Срок окупаемости при расчете экономии ТЭР по действующим тарифам на электроэнергию:

Т = 282 / 18,2 = 15,5 года

6.ОХРАНА ТРУДА, ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

6.1 Ответственность должностных лиц предприятия за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда

Нарушение законодательства о труде влечет применение к виновным лицам мер ответственности. Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством[18].

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместитель), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

За нарушения законодательства о труде и правил по охране труда, к  нанимателю могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Для привлечения должностного лица к дисциплинарной ответственности необходимо наличие следующих условий:

-  неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей,

-  противоправность действий должностного лица,

-  вина в совершении противоправного действия.

Дисциплинарное взыскание  имеет силу в течение одного года, если на протяжении этого времени должностное лицо не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию. После истечения этого срока оно автоматически погашается без издания приказа (распоряжения), постановления.

Наиболее распространенным видом ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства является административная ответственность.

Административная ответственность выражается в применении административного взыскания к физическому лицу в виде штрафа в размере до 10 базовых величин, совершившему административное правонарушение, а такжек юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему административной ответственности.