Предприятиям, к-ые начали выпуск той или иной продукции, потребовались специалисты, ранее сокращенные или вынужденные переквалифицироваться, чтобы прокормить себя и свою семью и теперь не желающие возвращаться в родные цеха, лаборатории и научные отделы. В списке востребованных профессий появились забытые инженерно – технические (ИТ) работники.
Проблема нехватки ИТ сотрудников и специалистов на промышленных предприятиях стоит довольно остро. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны - тем, что выпускники тех. вузов в последние годы не всегда работали по специальности и часто не имеют серьезного практического опыта. Это приводит к удорожанию профессионалов в данной сфере. Старые сотрудники уходят, а замены им нет. Молодые специалисты предпочитали работать в бизнесе: быть инженером долгое время было «немодным». Особенно эта проблема проявляется в небольших городах, где специалистов нужного профиля может не быть в принципе. Раньше благодаря системе послевузовского распределения даже в самые отдаленные уголки периодически приезжали выпускники престижных вузов. Сейчас же наиболее активные и перспективные молодые люди, получающие образование в больших городах, как правило, трудоустраиваются еще во время учебы, так что для региональной промышленности они фактически потеряны.
Имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда также во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией системы профессионального (в первую очередь высшего) образования, разрывом м/д уровнями образования, не отвечающим требованиям сегодняшнего дня уровнем доступности профессионального образования для различных соц.групп молодежи. По мнению председателя правительства РФ Михаила Фрадкова, на российском рынке труда произошел "перегиб в сторону массы невостребованных эк. и юр. специалистов". В результате появления большого числа невостребованных специалистов, гос-во не только фактически впустую потратило бюджетные средства, но и произошла "трагедия многих выпускников на рынке труда". Этим же обусловлен и «провал» в области готовых специалистов ИТ специальностей.
Но, не смотря на то, что дефицит трудовых ресурсов велик, тем не мене, имеет место и б/р. По мнению специалистов, все дело в незрелости и разбалансированности рынка. Вакансии, как правило, образуются в кр. промышленных регионах, где много успешных частных предприятий. А б/р процветает в глубинке, зачастую там, где есть одно гос. градообразующее предприятие, к-ое едва сводит концы с концами. И даже если специалист не удовлетворен условиями труда, вряд ли он захочет уволиться. Уровень развития регионов, а в т.ч. и состояние их рынков труда, значительно различается. Это является следствием влияния различных факторов, к числу важнейших среди к-ых можно отнести природные ресурсы региона и выгодность географического положения; исторически сложившиеся межрегиональные различия в отраслевой структуре производства; роль региона в государстве и эк. политику региональных властей.
Прогнозы
В западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, у нас же пока формируются локальные и региональные, к-ые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности. Однако под влиянием общемировой тенденции - увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов - можно прогнозировать, что в ближайшие 5 лет мы будем наблюдать формирование национального рынка раб. силы. Процесс национализации рынка труда, как отмечают многие кадровые агентства (КА), уже начался. Высококвалифицированные специалисты вполне спокойно рассматриваются предложения работодателей в др. городах. Продолжится миграция специалистов из крупных городов в регионы, в основном это касается производственной сферы. Кадры перемещаются вслед за денежным потоком в города, где возрождается эк-ка. Наиболее востребованными остаются управленцы, а затем уже специалисты и технологи, способные наладить пр-во на совершенно ином, более высоком техническом уровне, а таких регионов мало.
По оценкам большинства специалистов КА в целом на рынке труда ожидается благоприятная ситуация. Обострение конкуренции на рынке труда заставляет работодателей больше внимания уделять именно человеческим ресурсам. Спрос на персонал будет продолжать увеличиваться, такая динамика
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
