ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ “X-Y-Z”
Авторы теории:
Ф.Тейлор Д. Оучи
Человек типа X |
Человек типа Y |
Человек типа Z |
§ биологические потребности, нелюбовь к работе; § избегание ответственности, надо принуждать; § постоянный внешний контроль качества работы |
§ социальные потребности, желание работать; § стремление брать на себя ответственность; § контроль и угрозы наказания не работают |
§ потребности и социальные, и биологические; § предпочтение работы в группе, в коллективе; § неформальный контроль со стороны коллег |
– зарплата, которая зависит от производитель-ности труда; – премии за выполнение сроков и нормы; – оплаченные обеды, талоны на питание; – оборудованная комната отдыха в компании; – автомобиль или стоянка, предоставленные в личное распоряжение; – компенсация или обслуживание собственного автомобиля сотрудника; – доставка на работу; – оплата или предоставление сотового телефона; – путевка в детский сад для ребенка сотрудника; – путевка в санаторий или турпутевка; – бесплатная корпоративная или спецодежда; – медицинское страхование и прививки; – подарки и праздники; – абонемент в спортзал; – доп. дни к отпуску; – продукты по оптовым ценам, кофе-таймы; – оплата жилья; – билеты в театр. |
– зарплата, которая зависит от степени ответственности; – увеличение зоны ответственности; – карьерный рост; – делегирование полномочий, творчество; – повышение квалификации; – оплата учебы за счет компании; – гибкий график; – оборудование рабочего места с точки зрения эргономики; – предоставление кредита как признание ответственности сотрудника; – оплаченный Интернет для работы; – возможность брать отпуск в нужное время, разбивать его на части по своему усмотрению; – включение в кадровый резерв; – замещение начальника во время его отсутствия; – поручение наиболее сложных и важных дел. |
– зарплата, которая зависит от справедливости распределения, т.е. не хуже, чем у коллег; – благодарность, выраженная прилюдно на собрании коллектива; – грамоты; – переходящее знамя, вымпелы; – фотография на доске почета; – знаки принадлежности к компании: визитки, бэйджи, значки; – табличка на двери кабинета или на столе, символизирующая уважение коллег; – поручение наставничества; – присвоение звания “лучший сотрудник компании”; – публичное поздравление с выигранным конкурсом; – занесение благодарности в трудовую книжку; – любое другое признание личных заслуг перед коллективом. |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.