Вопросы
для
подготовки к экзамену по дисциплине
«Экономика
труда»для студентов 4 курса специализации «Экономика труда»
- Предмет,
содержание и задачи дисциплины «Экономика труда»
- Труд как
социально-экономический процесс.
- Кадры
предприятия, их сущность, структура и показатели оценки.
- Движение кадров
на предприятии, сущность, виды и формы.
- Текучесть кадров:
понятие и показатели оценки, мотивы и направления снижения.
- Организация
подготовки и повышения квалификации персонала предприятия.
- Организация и
формы профориентационной работы. Профессиональная ориентация.
- Производительность
труда, ее сущность, экономическое содержание, значение и показатели.
- Методы измерения
производительности труда, их особенности, сфера применения, достоинства и
недостатки.
- Факторы, влияющие
на изменение производительности труда, их сущность и классификация.
- Резервы роста
производительности труда, их сущность, классификация, методы выявления и
социально-экономическое значение использования.
- Понятие уровня
жизни населения, его компоненты и система показателей.
- Оценка
современного состояния уровня жизни населения Республики Беларусь.
- Заработная плата,
ее сущность, функции и принципы.
- Формы и методы
регулирования заработной платы.
- Минимальная
заработная плата, ее сущность, критерии определения и использование.
- Социальное
партнерство и его роль в регулировании заработной платы.
- Организация
заработной платы, ее сущность, составные элементы.
- Тарифная система
оплаты труда, ее содержание и принципы построения.
- Бестарифная
система оплаты труда, ее содержание и особенности.
- Сдельная форма
оплаты труда, условия ее эффективного применения.
- Системы сдельной
оплаты труда, область применения.
- Повременная форма
оплаты труда, условия ее эффективного использования.
- Системы
повременной оплаты труда, сфера применения.
- Контрактная
система оплаты труда, ее содержание и особенности.
- Премирование
рабочих, сущность, показатели, условия и размеры премий.
- Особенности
премирования руководителей, специалистов и служащих.
- Премиальная
система, ее элементы, этапы разработки, принципы организации.
- Виды премий и их
основные источники.
- Оплата труда при
коллективных формах его организации, содержание и особенности.
- Оплата труда
работников бюджетной сферы, ее особенности и недостатки.
- Оплата труда
работников государственной службы. Категорирование должностей и их
классификация.
- Особенности
оплаты труда работников на предприятиях с акционерной формой
собственности.
- Особенности
оплаты труда работников на предприятиях с частной формой собственности.
- Организация
оплаты труда работников оптовой и розничной торговли.
- Зарубежный опыт
организации заработной платы.
- Индивидуализация
заработной платы работников за рубежом.
- Организация
внутрифирменного планирования труда, основные, цели, задачи и ее содержание.
- Система трудовых
показателей на предприятии, их значение и место в стратегическом и
тактическом планировании.
- Планирование
численности персонала на предприятии, его этапы и стадии.
- Кадровая политика
предприятии, ее сущность и стратегия.
- Планирование
численности рабочих, его содержание и методы.
- Планирование
численности руководителей, специалистов и других служащих, его особенности.
- Количественная и
качественная потребность в кадрах, направления ее формирования и источники
покрытия.
- Планирование
использования рабочего времени. Расчет планового баланса.
- Планирование
роста производительности труда, цели, задачи и принципы.
- Методы
планирования производительности труда, их содержание и особенности.
- Планирование
средств на оплату труда, цели и задачи.
- Планирование
фонда заработной платы рабочих, содержание и методы.
- Нормативные
методы планирования фонда заработной платы на предприятии, их содержание и
сфера применения.
- Планирование
фонда заработной платы руководителей, специалистов и друких служащих, его
сущность и особенности.
- Методы распределения
средств на оплату труда работников между структурными подразделениями, их
содержание.
- Планирование
соотношения методов роста производительности труда и средней заработной
платы на предприятии, его особенности