Труд как социально-экономический процесс. Кадры предприятия, их сущность, структура и показатели оценки

Вопросы

для подготовки к экзамену по дисциплине

«Экономика труда»для студентов 4 курса специализации «Экономика труда»

1. Предмет, содержание и задачи дисциплины «Экономика труда»
2. Труд как социально-экономический процесс.
3. Кадры предприятия, их сущность, структура и показатели оценки.
4. Движение кадров на предприятии, сущность, виды и формы.
5. Текучесть кадров: понятие и показатели оценки, мотивы и направления снижения.
6. Организация подготовки и повышения квалификации персонала предприятия.
7. Организация и формы профориентационной работы. Профессиональная ориентация.
8. Производительность труда, ее сущность, экономическое содержание, значение и показатели.
9. Методы измерения производительности труда, их особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
10. Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их сущность и классификация.
11. Резервы роста производительности труда, их сущность, классификация, методы выявления и социально-экономическое значение использования.
12. Понятие уровня жизни населения, его компоненты и система показателей.
13. Оценка современного состояния уровня жизни населения Республики Беларусь.
14. Заработная плата, ее сущность, функции и принципы.
15. Формы и методы регулирования заработной платы.
16. Минимальная заработная плата, ее сущность, критерии определения и использование.
17. Социальное партнерство и его роль  в регулировании заработной платы.
18. Организация заработной платы, ее сущность, составные элементы.
19. Тарифная система оплаты труда, ее содержание и принципы построения.
20. Бестарифная система оплаты труда, ее содержание и особенности.
21. Сдельная форма оплаты труда, условия ее эффективного применения.
22. Системы сдельной оплаты труда, область применения.
23. Повременная форма оплаты труда, условия ее эффективного использования.
24. Системы повременной оплаты труда, сфера применения.
25. Контрактная система оплаты труда, ее содержание и особенности.
26. Премирование рабочих, сущность, показатели, условия и размеры премий.   
27. Особенности премирования руководителей, специалистов и служащих.
28. Премиальная система, ее элементы, этапы разработки, принципы организации.
29.  Виды премий и их основные источники.
30. Оплата труда при коллективных формах его организации, содержание и особенности.
31.  Оплата труда работников бюджетной сферы, ее особенности и недостатки.
32. Оплата труда работников государственной службы. Категорирование должностей и их классификация.
33. Особенности оплаты труда работников на предприятиях с акционерной формой собственности.
34. Особенности оплаты труда работников на предприятиях с частной формой собственности.
35. Организация оплаты труда работников оптовой и розничной торговли.
36. Зарубежный опыт организации заработной платы.
37. Индивидуализация заработной платы работников за рубежом.
38. Организация внутрифирменного планирования труда, основные, цели, задачи и ее содержание.
39. Система трудовых показателей на предприятии, их значение и место в стратегическом и тактическом планировании.
40. Планирование численности персонала на предприятии,  его этапы и стадии.
41. Кадровая политика предприятии, ее сущность и  стратегия.
42. Планирование численности рабочих, его содержание и методы.
43. Планирование численности руководителей, специалистов и других служащих, его особенности.
44. Количественная и качественная потребность в кадрах, направления ее формирования и источники покрытия.
45. Планирование использования рабочего времени. Расчет планового баланса.
46. Планирование роста производительности труда, цели, задачи и принципы.
47. Методы планирования производительности труда, их содержание и особенности.
48. Планирование средств на оплату труда, цели и задачи.
49. Планирование фонда заработной платы рабочих, содержание и методы.
50. Нормативные методы планирования фонда заработной платы на предприятии, их содержание и сфера применения.
51. Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и друких служащих, его сущность и особенности.
52. Методы распределения средств на оплату труда работников между структурными подразделениями, их содержание.
53. Планирование соотношения методов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии, его особенности