Рынок труда и безработица. Общие понятия.
Рынок труда-это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Здесь происходит обмен труда работников на заработную плату.
Субъектами экономических отношений выступают с одной стороны предприниматели, а с другой наёмные работники. Все цены ,Которые появляются в процессах происходящих на рынке труда представляют собой стоимость рабочей силы. Стоит упомянуть, что говоря о таком понятии как «рабочая сила» может иметься ввиду сразу несколько определений: способность человека к труду, совокупность способностей ,которые использует человек, общее количество работников в стране и часть населения включающая занятых.
Существует два основных вида рынка труда: национальный и мировой. К первому относится деятельность в рамках страны, а второй включает в себя процессы международной трудовой миграции.
Регуляторами рынка труда являются как макро-и микроэкономические факторы, так и социальные явления. Однако, динамика рынка труда зависит от соотношении двух его элементов: спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы. При этом к основным факторам , влияющим на спрос на рабочую силу ,можно отнести: спрос на производимые работником товары, уровень цен на ресурсы, степень заменяемости капитала трудом, научно-технический прогресс. А на рост предложения трудовых услуг влияют: демографические факторы, пенсионный возраст (ранний выход на пенсию сокращает трудовые услуги), иммиграция населения, которое может работать, мобильность в сфере смены деятельности. В результате взаимодействия спроса и предложения вышеуказанных элементов спроса и предложения, формируются ставки заработной платы.
Рынок труда имеет две главные функции: экономическая(обеспечение процесса производства) и социальная (обеспечение высокого уровня жизни).
Говоря о рынке труда, невозможно не вспомнить о таком понятии как «безработица». Безработица- это превышение предложения труда над спросом на труд. На данный момент классифицируя население, принято выделять 4 группы людей:
-занятые, но не работающие по причине болезни;
-безработные, у которых нет работы, но они в активном поиске;
-экономически неактивное население –домохозяйки, учащиеся, пенсионеры;
-экономически активное население
В этих группах могут быть те ,кто активно ищет лучшее место работы ,но пока не работают (естественная безработица) и те, кто не хотят работать (добровольная безработица).
Классифицируя безработицу по форме, можно выделить: фрикционную (перемещение людей из одной области в другую), структурную (несовпадение спроса на труд и предложения) и циклическую (невозможность найти работу по специальности из-за кризиса на рынке труда).Существует также понятие «Естественной безработицы» -это уровень безработицы ,который стабилизирует инфляцию. На размер этой безработиц влияют: демографический фактор, минимум заработной платы, воздействие профсоюзов.
Существует ряд теорий, которые показывают равновесие на рынке труда (так называемые Кейнсианские теории спроса и предложения труда).Представляют собой функции в которых указано соотношение спроса на труд и заработной платы.
Государство также старается регулировать ситуацию на рынке труда. Делается это посредством ряда программ, направленных на увеличение числа рабочих мест, подготовку работников, содействие найму работников и социальному страхованию безработицы. Также важной главой в помощи рабочим являются биржи труда, деятельность этих организаций направлена на содействие «диалогу по вопросу купли-продажи рабочей силы» между работником и предпринимателем.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
