Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Элизиум».
Целью дипломной работы является исследование системы управления персоналом ООО «Элизиум» и определение путей совершенствования системы управления персоналом на основе теоретических знаний и анализа существующей системы управления персоналом на предприятии.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управленческие решения, связанные с организацией и управления деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.
В таблице 1 представлены основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Элизиум».
По сравнению с предыдущим годом выручка от продаж увеличилась на 53,56 %. При этом полная себестоимость товаров возросла на 24,06%. Затраты на 1 руб. выручки уменьшились, что является положительным фактом в работе предприятия.
Прибыль от продаж уменьшилась. Это произошло за счет резкого увеличения полной себестоимости продаж в сравнении с прошлым отчетным периодом. Прибыль до налогообложения и чистая прибыль так же уменьшились.
Фондоотдача в 2011 году увеличилась на 45,64% , что говорит о более эффективном использовании основных фондов.
Т.к. коэффициент обеспеченности СОС >0 это означает, что предприятие не испытывает недостаток собственных оборотных средств
В 2011 году показатель рентабельности собственного капитала снизился по сравнению с 2010 годом. Это произошло в основном из-за снижение прибыли до налогообложения.
Показатели рентабельности у данного предприятия низкие. Однако ООО «Элизиум» располагает значительными резервами для роста прибыли и рентабельности, прежде всего за счет снижения уровня себестоимости в выручке, а также за счет улучшения использования основного капитала.
Предметом исследования в данной дипломной работе является система управления персоналом ООО «Элизиум». В таблицах 2,3,4 и 5 представлены данные по движению персонала, анализ качественного состава персонала и квалификационная структура персонала ООО «Элизиум».
Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что на предприятии в отчетном году наблюдается снижение показателя коэффициента текучести кадров по сравнению с предыдущим годом. Коэффициент текучести является достаточно значительным для предприятия и его снижение является наиболее важной задачей службы управления персоналом.
Отсутствие данных по графе уволенных по сокращению численности свидетельствует о стабильности функционирования предприятия.
В отчетном году наблюдается повышение коэффициента по приему кадров. Это произошло в результате расширения производства и увеличения заказов предприятию.
Особое значение для характеристики движения кадров имеет показатель постоянства работников. Чем выше этот показатель, тем эффективнее производительность труда и лучше финансовые результаты деятельности предприятия. На ООО «Элизиум» наблюдается увеличение этого показателя. Это свидетельствует о стабильном производстве, хорошей трудовой дисциплине.
По данным таблицы 3 видно, что основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами.
Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины – 62,93%, в то время как женщины составляют всего 37,07% .
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие свыше 20 лет, далее - от 15 до 20 лет. Это говорит о том, что в производстве работают достаточно квалифицированные работники, способные производить качественную продукцию.
Из таблицы 4 видно, что в составе персонала организации находится 115 рабочих, 16 из которых имеют высшее образование, 57 человек среднее специальное образование, а 1 – окончил учебное заведения деревоперерабатывающего направления. Это говорит о хорошей базовой подготовке рабочих и об умении
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
