Методы исследования систем. Методы оценки качества эксперта - априорные, апостериорные и тестовые

Аннотация лекции. Лекция посвящена теме «Методы исследования систем». Рассмотрены методы оценки качества эксперта - априорные, апостериорные и тестовые.

Рассмотрим в качестве расчетного примера априорной оценки взаимную оценку экспертов путем формирования списков. Предположим, что специалистами по некоторому вопросу, доступными для привлечения к экспертизе, являются 5 человек: Иванов, Петров, Сидоров, Кузнецов и Соколов. Ресурсы позволяют создать экспертную группу из трех человек, поэтому необходимо отобрать по качественным характеристикам троих из этих пятерых специалистов. Иванов считает лучшими специалистами в данной области Петрова, Сидорова и Кузнецова, Петров – Иванова, Сидорова и Кузнецова и т.д. (Соколов смог назвать только двух специалистов). Представим их мнения в виде матрицы, элементы которой обозначим x_ij:

                                         xij = 1, если i-й специалист назвал j–го;

 0, если i-й специалист не назвал j–го.

1.  Иванов   2. Петров        3. Сидоров     4. Кузнецов    5. Соколов

                 1.Иванов 0                                 1                        1                        1                    0

2.  Петров 1             0          1          1          0

3.  Сидоров 0          1          1          1          0

4.  Кузнецов 1         1          0          0          1

5.  Соколов 1          0          0          1          0

Между прочим, из построенной матрицы видно, что все специалисты, кроме Сидорова, по крайней мере, обладают значительной самокритичностью (по диагонали матрицы стоят четыре нуля, т.е. четверо специалистов не считают себя достойными войти в экспертную группу).

Подсчитаем коэффициенты компетентности следующим образом: