Загальна характеристика трудового договору. Трудовий договір, укладений на невизначений строк

ЗМІСТ:

Стор:

Вступ

1. Загальна характеристика трудового договору

2. Трудовий договір, укладений на невизначений строк

3.Порівняльна характеристика договору підряду та договору на виконання певного виду робіт

4.Строковий трудовий договір

4.1. Загальна характеристика строкового трудового договору

4.2. Контракт як строкова форма договору

5. Гарантії для деяких категорій працівників при укладенні трудового договору

Висновок

Список використаних джерел

ВСТУП

Темою моєї курсової роботи є тема «Поняття та види трудового договору». Дана робота має на меті розгляд інституту, що є у конституції будь-якої демократичної держави, адже право на працю відноситься до основних прав людини і  гарантії його забезпечення і захисту регулюються перш за все Конституцією України.

Основний закон держави – Конституція, у статті 43 декларує положення про те, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Актуальність розгляду даної теми обумовлена тим, що правове регулювання трудових відносин в Україні залишається сферою, яка досить тривалий час перебуває в стані переходу від радянської до ринкової систем. Досі ця сфера регулюється Кодексом законів про працю в Україні від 1971 року. За тридцять років Кодекс зазнав близько 50 змін, найрадикальніші з яких були здійснені з часу здобуття Україною незалежності. Тому актуальним є прийняття нового Трудового кодексу України, який би регулював трудові правовідносини у відповідності до сучасних реалій.

Нині Верховна Рада України активно готується до прийняття такого кодексу, проект якого № 1108 від 04.12.2007 р. був погоджений у другому читанні 10.12.2009 р.

Практичне значення розгляду даної теми полягає у тому, що на жаль в Україні ще не відбулося усвідомлення роботодавцями своєї соціальної ролі у суспільстві не лише як власника, але як організатора процесу праці, суб’єкта, який бере відповідальність за долю інших. Тому держава не може залишатися осторонь проблем, які характерні для укладення трудового договору та його строкової форми – трудового контракту. Україна декларуючи рівні права і можливості в одержанні освіти, загальної і спеціальної підготовки, на жаль має проблеми з їх забезпеченням. Тому об’єктивно деякі категорії громадян, такі як вагітні жінки, жінки, що мають дітей до 6-років, неповнолітні, молоді спеціалісти, інваліди, особи передпенсійного віку, не можуть нарівні з іншими брати участь у суспільному виробництві. Враховуючи фізіологічні та вікові особливості окремих категорій громадян, законодавство про працю передбачає низку пільг і переваг при укладенні ними трудового договору.  На жаль, слід зазначити, що останні підірвали конкурентноздатність даної категорії робочої сили на ринку праці. Утримувати працівників, які мають багато пільг невигідно, а примусити підприємців брати їх на роботу в сучасних умовах практично неможливо.

Метою даної курсової роботи буде дослідження поняття та видів