Поняття та сфера застосування контракту. Поняття та умови контракту

Документи по особовому складу є найбільш важливими документами і вимагають особливої старанності й акуратності при оформленні, веденні і забезпеченні схоронності протягом тривалого терміну.

М.В. Стенюков у своїй роботі відзначає, що, при роботі з документами по особовому складі необхідно враховувати, що персональні дані (відомості про факти, події й обставини трудової діяльності й особистого життя) громадян закон відносить до категорії конфіденційної інформації.[5]

Строки трудового договору передбачені статтею 23 КЗпП України, у відповідності до даної статті виділяють такі види трудових договорів:

1) безстроковий трудовий договір, що укладається на невизначений строк;

2) трудовий договір укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) трудовий договір, що укладається на час виконання певної роботи.

Законодавче закріплено пріоритет укладення трудового договору на невизначений строк (безстрокового), а строковий трудовий договір  згідно ст. 23 КЗпП укладається  у  випадках,   коли трудові відносини  не  можуть  бути  встановлені  на  невизначений строк з  урахуванням  характеру  наступної  роботи,  або  умов  її виконання,  або  інтересів  працівника  та   в   інших   випадках, передбачених законодавчими актами.

Формами трудового договору є:

1)  усна;

2)  письмова.

Трудовий договір укладається як правило письмово, разом з тим маються випадки, коли дотримання письмової форми є обов'язковим (ст. 24 КЗпП України):

1) при організованому наборі працівників;

2)  при  укладенні  трудового договору про роботу в районах з особливими  природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у  випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з  неповнолітнім;

6)  при  укладенні  трудового  договору  з  фізичною  особою - суб’єктом підприємницької діяльності.

У разі  укладення  трудового  договору  між   працівником   і фізичною  особою  фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати  укладений у  письмовій  формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у  порядку,  визначеному  Міністерством праці та соціальної політики України. [6]

Прийом на роботу оформлюється наказом з яким працівник ознайомлюється під розпис. Оформлення трудового договору вважається здійсненим, коли наказ або розпорядження не були видані, але працівник фактично був допущений до роботи за вказівкою особи, яка наділена розпорядчими повноваженнями.

Контракт є письмовою формою трудового договору і завжди