Напрямки діяльності держави щодо гарантування трудових прав працівників. Правовий захист жінок при укладенні трудового договору

фізична особа (роботодавець) зобов'язана подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зазначений письмовий договір;

- письмовому трудовому договору присвоюється номер, за яким його було зареєстровано у Книзі реєстрації трудових договорів, що ведеться центром зайнятості, і ставиться дата його реєстрації;

- неповнолітній, додатково до документів, зазначених вище, подає ще довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

- фізична особа - суб'єкт підприємницької діяльності не оформляє наказом чи розпорядженням факт укладення трудових договорів. Записи про реєстрацію письмового трудового договору між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності та неповнолітнім у державній службі зайнятості дають право роботодавцю внести записи до трудової книжки працівника про прийняття його на роботу. Посадова особа державного центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені роботодавцем до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Трудові книжки працівників, які працюють у фізичних осіб, зберігаються безпосередньо у працівників.[12]

За законодавством України неповнолітні не можуть працювати по сумісництву, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. Не можна визнати сумісником студента, який навчається на денному відділенні вищого навчального закладу й одночасно працює на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. Договір про повну матеріальну відповідальність із неповнолітнім працівником відповідно до статті 135¹ Кодексу укладати не можна.

Якщо неповнолітнього прийнято на роботу вперше, то трудову книжку необхідно оформити не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу, при цьому обов'язково необхідно ознайомити неповнолітнього з наказом про прийняття його на роботу під розписку. Трудова книжка в даному випадку зберігається у роботодавця. Кожне підприємство, установа, організація зобов'язані верзти спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Законодавство України, охороняючи здоров'я неповнолітніх, встановлює певні вимоги, які повинні виконувати роботодавці при укладанні та в період дії трудового договору з неповнолітніми.

До укладання трудового договору, відповідно до статті 191 КЗпП України, всі неповнолітні обов'язково повинні пройти попередній медичний огляд. Після працевлаштування неповнолітні до досягнення ними 21 року обов'язково щорічно повинні проходити медичне