Проблемы управления кадрами в сфере охранного бизнеса

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

КАДРАМИ В СФЕРЕ ОХРАННОГО БИЗНЕСА

24 мая 2006 года по инициативе Объединения структур безопасности «Оскордъ» и Межрегиональной общественной организации профессиональных охранников «Элита» во второй раз прошел «круглый стол», на котором обсуждались проблемы управления человеческими ресурсами в сфере охранного    бизнеса.

На совещании присутствовали представители более 35 негосударственных структур безопасности, Управления лицензионно-разрешительной работы МВД РФ, академии МВД РФ, редакторы журналов «Мир безопасности», «Охранная деятельность»,  газеты  «Хранитель».

В процессе обсуждения были затронуты вопросы объединения кадровых служб негосударственных структур безопасности, создания единых информационных баз данных, разработки единых стандартов качества   охранных   услуг.

В вынесенном решении участники совещания отметили, что в настоящее время, когда активно идет процесс формирования рынка негосударственных услуг безопасности как сектора реальной экономики, сложные процессы на рынке труда значительно влияют на него. Сегодня более 1 миллиона работников российской индустрии безопасности, состоящих в более чем 25 тысячах разнопрофильных негосударственных структурах субъектов рынка безопасности, оказывают широкий круг востребованных предпринимателями и гражданами услуг. Ежегодно свыше 400 тыс. частных охранников на безвозмездной основе оказывают содействие государственным правоохранительным органам, участвуют в предотвращении и раскрытии десятков тысяч преступлений и правонарушений. Но,  несмотря  на  столь  значительное представительство персонала охранных структур в одном из секторов современной российской экономики, престиж специальности еще недостаточно высок. Это связано и с небольшой оплатой труда, не соответствующей уровню жизни и ожиданиям людей, и с некоторым несовершенством законодательства, и с отношением ряда государственных и коммерческих структур к представителям профессии, и с определенным субъективизмом средств массовой   информации.

Российский рынок труда сегодня претерпевает изменения. Демографические проблемы, миграция населения, проблемы трудоустройства - это основные факторы, влияющие на него и заставляющие руководителей всех рангов принимать решения по изменению системы управления человеческими ресурсами: внедрять новые технологии, готовить специалистов, объединять общие усилия и интеллектуальный     потенциал.

Участники Совещания считают    необходимым:

1. Исходя из интересов профессионального сообщества объединить общие усилия кадровых служб негосударственных структур безопасности для повышения эффективности управления человеческими ресурсами, оптимизации системы подбора, отбора и найма персонала, его профессиональной подготовки. С этой целью приступить к созданию общественного объединения (организации) сотрудников кадровых служб