Уголовное исполнительное право. Исполнение . Основания для исполнения наказания, страница 8

1. Обязательность. Как и в обязательных работах. + обязательность труда порождает следующие ограничения
1. Осужденный не вправе отказаться от выполнения работ.
2. Не может уволиться с работы за исключением, когда это разрешено уг-исп инспекцией. (мотивированное заявление осужденного и мотивироанный отказ + инспекция должна разъяснить право на обжалование отказа в ФСИН, прокуратуру, суд.
3. Обязанность сообщать в инспекцию об изменении места жительства в теч 10 дней и являться по ее вызову.
4. Предоставление ежегодного отпуска по согласованию с инспекцией. Другие виды отпусков предоставляются без согласования инспекции. Ограничение продолжительности отпуска – 18 рабочих дней.
5. Невключение времени исправительных работ, дающих право на надбавки.
2. Осуществление в предписанных местах. Сейчас исправ работы только в иных местах (не по месту работы). Места работы должны находиться в том же районе.
3. Исчисление срока. Работал + производились удержания. Срок наказания осуществляется с момента выхода осужденного на работу. Когда отработает необходимый срок, тогда и заканчивается. Так как срок исчисляется в месяцах и годах. Необходимо отработать то количество дней, которое выпадает на месяц согласно установленному графику. Сегодня недопустимо работать в выходные. Удержание платы не может осуществляться из сверхурочноых часов работы. Время неработы по уважительным ричинам не засчитывается в срок (время отпуска).
4. Удержание зароботка. Удержание производитсья в конце месяца (при увольнении – части отработанного месяца). Не зависимо от алиментов, исков, + с премий и всех надбавок. Предельный размер удержаний не может превышать 70%! Удержание не производится из пособий, получаемых в порядке социального страхования и социального обеспечения: из выплат единовременнного характера; из зароботка за дни работы сверх графика; из выходного пособия; из зароботка, полученного не из основного места работы. Также может подать ходатайство об уменьшении размера удержания.

Это не является препятствием устроитсья на работу по совместительству.

Порядок.

1. Учет осужденных. Такой же как и в обязательных работах. + документами персонального учета – журнал осужденных к исправ работ, учетная карточка (для размера отработанного времени, зарплаты, удержания; личное дело осужденного. Осужденные состоят на одном из видов работ
1. Оперативный – осужденные, из зароботной платы который производятся удержани
2. Предварительный – те, которые еще не приступили к работе в теч 30 дней с момента поступления. Не работающие по неуважительным причинам.
3. Контрольный – не работающие по уважительным причинам + те, которые не приступили до истечения 30 дней.
4. Учет розыскиваемых – как и в обяз работах.
2. Постановка на учет – копия приговора, бланк рассчетных сведений и извещение.
3. Удержание – администрацией организации платежным поручением в соответствующий бюджет, а инспекуия лишь контролирует исполнение. Ежемесячно проводит проверку карточки + раз в 6 месяцев проерка самой администрации. Если в ходе проверки выявлены нарушения, то ставится вопрос о возбуждении уг дела по 315.

Ограничение по военной службе – лишение военнослужащих возможности повышения в должности и воинском звании с одновременным удержанием в доход государства части их денежного довольствия. От 3 месяцев до 2 лет.

Распространяется на военнослужащих по контракту. В качестве исключения – исправ работы

Запрет на перемещение по службе – невозможность повышения звания и должности.

Удержание не свыше 20% из должностного оклада и дополнительных выплат и надбавок.