Аудит розрахунківз оплати праці. Наявність внутрішніх нормативних документів

взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; нормування і оплати праці; встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку тощо), правила внутрішнього трудового розпорядку (передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньооб'єктний режим роботи, взаємні обов'язки підприємства та працівників, порядок відправлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток тощо),штатний розпис(визначається посадовий і кількісний склад суб'єкта господарювання із зазначенням фонду заробітної плати. Виконує функції: фіксування структури управління підприємством, нормативну кількість працівників, регулювання співвідношення головних, старших та рядових спеціалістів, контроль за дотриманням рівня адміністративно-управлінських витрат, можливість порівняння працівником свого фактичного навантаження з нормативним), посадова інструкція(Визначаються завдання, права, обов'язки і відповідальність посадових осіб),колективний договір(інформація про рух кадрового складу, етапи трудової діяльності працівників).

Розрахунок чисельності працівників:1. Облікова кількість штатних працівників - Включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві. Враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин;2. Середня кількість працівників  - Визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами;3. Середньооблікова кількість штатних працівників - Розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору. Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число, включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. Кількість за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день. Враховуються всі категорії працівників, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю і пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років;4. Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості - Перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці. За кожною категорією штатних працівників визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата. Загальна кількість людино-годин ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором. При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто штатний працівник, який працював у звітному періоді понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа

12.11.Аудит податків, зборів  і обов’язкових платежів

Мета – встановлення об’єктивної істини,збір достовірної інформації щодо