Сущность совершенствования кадрового обеспечения организации АПК

дальнейшему развитию предприятия и выходу на новые рынки по реализации продукции.

В своей деятельности ОАО «Михайловский завод химических реактивов» руководствуется:

- общим законодательством РФ;

- Конституцией РФ;

- Гражданским Кодексом РФ;

- Государственными стандартами (ГОСТ);

- Отраслевыми стандартами (ОСТ, ТУ);

- Постановлениями местных органов самоуправления;

- Уставом ОАО «Михайловский завод химических реактивов».

Продукция выпускается с учетом требований потребителей в сочетании с умеренными ценами, условиями и сроками поставки и в соответствии с требованиями государственных стандартов РФ.

2.2 Анализ численности, состава и движения работников предприятия

Численность работников на предприятии ОАО «Михайловский завод химических реактивов» на сегодняшний день составляет 333 человека. По диаграмме – 1 видно, что преобладающая часть работников относится к возрастной категории  от 18 до 36 лет. Этот показатель говорит о привлечении молодых специалистов, а значит и современных разносторонних подходах к работе с применением информационных технологий. Другая часть возрастной категории (37-45лет) говорит, что на предприятии имеются работники, более зрелого возраста. Это положительно сказывается на всей системе работы т.к. они делятся опытом с молодыми специалистами.

Преобладание сильной половины человечества (диаграмма 2) обусловлено тем, что основная часть работы связанна с физическими нагрузками.

Анализируя штатные расписания предприятия, можно сделать вывод, что ОАО «МЗХР» не нуждается в большом количестве инженерно-технических работников, следовательно на диаграмме - 3 видно, что большее место занимают работники имеющие среднеспециальное образование.

Таблица – 1 Половозрастная структура работников предприятия

2.3 Анализ существующего положения об аттестации работников на предприятии

Подготовка и аттестация работников предприятия осуществляется в несколько этапов:

1. Разработка положения об аттестации:

Инженер по подготовке кадров разрабатывает положение об аттестации (Приложение 1), в котором отражает цели, задачи, признаки, принципы организации и правового регулирования аттестации, согласовывает его с начальником отдела труда и кадров (ОТиК), с юрисконсультом и подает на утверждение генеральному директору.

2. Подготовка необходимой документации:

Инженер по подготовке кадров подготавливает документацию необходимую для аттестации:

-  разрабатывает бланк аттестационного листка (Приложение 2) с учетом критериев единой системы оценки, бланк Протокола заседания аттестационной комиссии (Приложение 3), бланк вопросника (Приложение 4), бланк характеристики-отзыва (Приложение 5);

-  согласовывает разработанные бланки с начальником ОТиК и подает на утверждение генеральному директору.

3. Издание и утверждение Приказа об аттестации. Передача приказа:

Согласно «Положению об аттестации», начальник ОТиК до 15 ноября текущего года подготавливает и передает на утверждение генеральному директору Приказ о проведении аттестации руководителей и специалистов предприятия (далее