Разработка имитационной модели работы отдела кадров в течение 2 рабочих часов.

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

«Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет»

Факультет Компьютерных технологий

Кафедра математического обеспечения и применения ЭВМ

Лабораторная работа №5

По курсу «Компьютерное моделирование»

Выполнил:                                                                                                         Шелестов И.А.

Проверил:                                                                                                           Петров Ю.А.

Комсомольск-на-Амуре

2007

Задание.

Разработать имитационную модель работы отдела кадров в течение 2 рабочих часов.

Постановка задачи.

Отдел кадров принимает устраивающихся на работу, увольняющихся с работы, уходящих в отпуск, отправляющихся в командировку. При этом в первый час идет прием только устраивающихся и увольняющихся, а со второго часа начинают заходить отпускники и командированные.

В первый час посетители заходят в отдел кадров каждые 3 – 5 мин. 60% всех входящих – устраивающиеся на работу. Они подходят к инспектору отдела кадров и предоставляют заявление. Инспектор в течение 10 – 12 сек. просматривает заявление, затем 13 – 15 сек. просматривает трудовую книжку, далее 0.5 – 1 мин печатает договор. С этим договором устраивающийся направляется к начальнику отдела кадров, который в течение 6 – 10 сек. просматривает и подписывает договор, затем в течение 18 – 22 сек. выписывает справку о получении пропуска. С этой справкой устраивающийся направляется в отдел пропусков, где ему выдают пропуск в течение 1 – 1.5 мин. Затем он возвращается  к инспектору отдела кадров, который в течение 15 – 17 сек. ставит печать и подпись на договоре. Устраивающийся покидает отдел кадров. С вероятностью 40%  в отдел кадров входит увольняющийся. Он направляется к инспектору, который в течение 23 – 27 сек. просматривает заявление об уходе, затем в 2 – 4 мин заполняет трудовую книжку, после чего увольняющийся покидает отдел кадров.

По истечении первого часа в отдел кадров начинают входить отпускники и командированные с периодичностью 6 – 7 мин. При этом 75% из них – отпускники, которые направляются сначала к инспектору отдела кадров, который 17 – 23 сек. просматривает заявление об отпуске, 3 – 5 сек. подписывает и ставит печать, а затем к начальнику отдела кадров, который подписывает заявление в течение 4 – 6 сек. Отпускник покидает отдел кадров. С вероятностью 25% в отдел кадров входит командированный. Он направляется к инспектору отдела кадров и подает командировочный лист. Инспектор изучает его в течение 33 – 43 сек., затем в течение 8 – 10 сек. выписывает справку для получения командировочных. Командированный отправляется в кассу, где за 3 – 4 мин. получает деньги. Затем возвращается в отдел кадров, где в течение 30 – 40 сек.подписывает документы у инспектора и 32 – 40 сек.  подписывает необходимые документы у начальника, затем покидает отдел кадров.

Приоритет устраивающихся и увольняющихся: 1.

Приоритет устраивающийся, возвращающихся из отдела пропусков: 3.

Приоритет отпускников и командированных: 4.

Приоритет командированных, возвращающихся из кассы: 5.

Задача:

Выяснить количество людей, принятых за 2 часа. Загруженность инспектора и начальника отдела кадров

Решение

Единица модельного времени – 1 сек.

Таблица пересчета в единицы модельного времени.

Таблица определений.