История предприятия.
В 50-х годах на заводе "Северная верфь" было налажено производство компенсаторов для судостроения. В начале 80-х годов на базе завода создается новое предприятие по производству и разработке универсальных многослойных металлических сильфонных компенсаторов. В 1992 году оно преобразовано в Акционерное Общество открытого типа "Металкомп". В состав вошли основные работники завода, имеющие к моменту образования более чем десятилетний опыт производства сильфонных компенсаторов. Производство ОАО "Металкомп" оснащено современным отечественным и импортным оборудованием, позволяющим обеспечивать высокое качество изготовления продукции, имеет коллектив высококвалифицированных специалистов по разработке технической документации и изготовлению новых конструкций по требованиям заказчиков.
Продукция ОАО "Металкомп" пользуется спросом среди крупных предприятий: Белтопэнерго(Белоруссия)", "Подольский машиностроительный завод", "Южноукраинская атомная электростанция", "Мосэнерго", "Ленэнерго", "Тулачермет", "Ярославский моторный завод". Имеются лицензии Госгортехнадзора на проектирование и изготовление сильфонных компенсаторов для магистральных нефте-, газо-, продуктопроводов, взрывопожароопасных, токсичных и агрессивных сред, химических, нефтехимических, нефте и газоперерабатывающих, целлюлозобумажных, микробиологических производств.
Социальная политика
Социальная политика - система мер, направленных на осуществление социальных программ, поддержания доходов, уровня жизни населения, обеспечения занятости, поддержки отраслей социальной сферы, предотвращения социальных конфликтов. Различают: - социальную политику в области образования, здравоохранения, занятости и социально-трудовых отношений; а также - культурную, жилищную, семейную, пенсионную, женскую и молодежную социальную политику.
Социальная политика организации - часть политики управления персоналом, включающая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами фирмы.
Важнейшим условием своей успешной деятельности ОАО "Металкомп" считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом. Максимальная безопасность производства и забота о благосостоянии работников наряду с социальной поддержкой городов и регионов, где находятся предприятия компании, являются основными компонентами социальных программ компании.
Заработная плата и выплаты социального характера
Уровень заработной платы различен на предприятие, но общая тенденция
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
