Возможные варианты ответов:
А). Не содержит, так как он определяет только трудовые отношения. Б). Содержит, так как он определяет трудовые отношения. В). Не содержит, так как это не федеральный закон.
33. Службой информационной безопасности был зафиксирован факт неоднократного посещения развлекательных сайтов в интернете, в процессе рабочей деятельности, одним из сотрудников организации. Какое дисциплинарное взыскание применимо в этом случае?
Возможные варианты ответов:
А). Строгий выговор, так как это грубое нарушение дисциплины. Б). Не применяется, так как мелкие нарушения могут оставаться без внимания. В). Будет достаточно напоминания в устной форме или в виде электронного письма.
34. Нужно ли фиксировать мелкие нарушения информационной безопасности сотрудниками с первого дня работы?
Возможные варианты ответов:
А). Не нужно. Б). Нужно, так как это позволит делать соответствующие выводы о необходимости осуществления дополнительных мероприятий по совершенствованию системы безопасности. В). Нужно, так как переполнение списка мелких нарушений может быть основанием для более серьёзного дисциплинарного взыскания.
35. Нужно ли проводить служебные расследования в случаях грубых нарушений дисциплины и установленного порядка обеспечения информационной безопасности?
Возможные варианты ответов:
А). Нужно. Б). Не нужно, руководитель структурного подразделения лично разбирается в мотивах и причинах совершённого сотрудником проступка. В). Нужно, но только в случаях, если сотруднику грозит дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
36. Является ли препятствием отказ сотрудника дать объяснения в письменной форме о причинах совершения проступка для применения к нему дисциплинарного взыскания?
Возможные варианты ответов:
А). Является. Б). Не является. В). Не является только в случаях грубых нарушений дисциплины.
37.Что должно учитываться при определении меры дисциплинарного взыскания?
Возможные варианты ответов:
А). Вред, причинённый проступком. Б). Вред, причинённый проступком и предшествующая работа сотрудника, совершившего проступок. В). Вред, причинённый проступком; предшествующая работа сотрудника, совершившего проступок; мотивы проступка; обстоятельства, при которых совершён проступок.
38. Какое дисциплинарное взыскание не объявляется в приказе?
Возможные варианты ответов:
А). Выговор. Б). Строгий выговор. В). Устное замечание. Г). Письменное предупреждение.
39. Имеет ли право вышестоящий руководитель смягчить или усилить, в пределах своих прав, дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководством?
А). Не имеет права. Б). Имеет право, если найдёт, что взыскание не соответствует тяжести совершённого проступка. В). Имеет право, если взыскание касается финансовых нарушений.
40. Можно ли считать взыскание снятым через год после его наложения?
Возможные варианты ответов:
А). Можно. Б). Нельзя. В). Можно, если в течение этого времени сотрудник не подвергался новому дисциплинарному взысканию.
41. Может ли проведение служебного расследования быть функцией группы реагирования?
Возможные варианты ответов:
А). Может. Б). Не может. В). Может, только в случаях разглашения конфиденциальной информации.
42. Следует ли изучать наличие злого умысла при проведении служебного расследования по фактам разглашения конфиденциальной информации?
Возможные варианты ответов:
А). Следует, так как к виновному может быть применена ст. 183 УК РФ предусматривающая уголовное наказание. Б). Не следует, так как разглашение подразумевает наличие злого умысла. В). В случаях разглашения конфиденциальной информации служебное расследование не проводится.
43. При проведении расследования случаев утраты конфиденциальных документов кто должен формулировать предложения по недопущению в дальнейшем подобных происшествий?
Возможные варианты ответов:
А). Этот вопрос в исключительном ведении начальника службы безопасности. Б). Комиссия, проводившая расследование. В). Руководитель структурного подразделения, в котором произошёл инцидент.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.