А). В соответствии с количеством сотрудников. Б). Ограниченное руководством. В). Строго ограниченное.
18. Могут ли лица, имеющие более высокую форму допуска, знакомится с документами, имеющими гриф конфиденциальности ниже, чем форма допуска у сотрудника.
А). Имеют. Б). Не имеют. В). Имеют по разрешению руководства или в соответствии с установленной процедурой доступа.
19. Даёт ли право наличие у сотрудника той или иной формы допуска на доступ к любым сведениям соответствующей степени конфиденциальности?
Возможные варианты ответов:
А). Даёт. Б). Даёт для сведений составляющих персональные данные сотрудников. В). Не даёт.
20. Различаются ли режимы ограничения доступа и разграничения доступа с точки зрения организационной защиты?
Возможные варианты ответов:
А). Различаются. Б). Не различаются. В). Различаются в части защиты профессиональной тайны.
21. Каким образом командированные и частные лица допускаются к ознакомлению и работе с конфиденциальными документами?
Возможные варианты ответов:
А). С устного разрешения руководителя подразделения, в ведении которого находятся эти документы. Б). Автоматически, при наличии предписания на выполнение задания. В). С письменного разрешения руководителя подразделения.
22. Какие подходы используются при организации доступа в информационных системах?
Возможные варианты ответов:
А). Виртуальный. Б). Мандатный. В). Аппаратный. Г). Матричный.
23. Создание персональной метки при реализации доступа к информации характерно для:
А). Мандатного подхода. Б). Виртуального подхода. В). Аппаратного подхода. Г). Матричного подхода.
24. Какие требования применяются к претендентам на должность сотрудников службы информационной безопасности?
Возможные варианты ответов:
А). Умение использовать методы и средства технической защиты информации. Б). Знания нормативно - методических документов. В). Работоспособность. Г). Финансовая состоятельность.
25. При возникновении вакансии на работу с конфиденциальной информацией, руководитель отдела, которому требуется сотрудник, обязан:
А). Подать отчёт о кадровой работе. Б). Подать заявку на поиск персонала. В). Сформулировать требования к сотруднику.
26. Какая форма подбора персонала может быть использована при подборе персонала на замещение вакантных должностей работников связанных с конфиденциальной информацией?
Возможные варианты ответов:
А). Использование СМИ. Б). Использование бирж труда. В). Проведение конкурсов. Г). Подбор выпускников высших учебных заведений.
27. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей, как правило, осуществляется:
А). Внесение коррективов в инструкцию по конфиденциальному делопроизводству. Б). Издаётся приказ о проведении конкурса. В). Утверждается состав конкурсной комиссии.
28. Какие типы нервной деятельности предпочтительны для сотрудников, работающих с конфиденциальными документами?
Возможные варианты ответов:
А). Сангвиник. Б). Флегматик. В). Меланхолик.
29. В течение какого срока после окончания работы работник обязан хранить коммерческую информацию?
Возможные варианты ответов:
А). 2 года. Б). 3 года. В). 5 лет. Г). В течение срока, оговоренного контрактом.
30. На какой срок могут заключаться срочные трудовые договоры с сотрудниками, допущенными к конфиденциальной информации?
Возможные варианты ответов:
А). На срок, не превышающий 1 года. Б). На срок, не превышающий 3 лет. В). На срок, не превышающий 5 лет. Г). На срок, не превышающий 10 лет.
31. Можно ли включать в трудовой договор положение о сохранении конфиденциальности информации сотрудником после прекращении отношений вытекающих из трудового договора?
Возможные варианты ответов:
А). Можно если эти требования касаются персональных данных сотрудников и служебной информации. Б). Нельзя. В). Можно.
32. Содержит ли трудовой кодекс организационные процедуры по защите персональных данных сотрудников?
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.