Анализировать личностные характеристики людей необходимо для выбора наиболее эффективных приемов индивидуальной работы с ними и оценки их возможного поведения в конфликтной ситуации.
Личностная характеристика учитывает различные стороны поведения и характера людей. Их составление возможно в результате длительного наблюдения за действиями людей.
Личностные характеристики включают оценку общих качеств людей, их способность к организационной работе, оценку темперамента, стиля поведения в группе, мотиваций.
Перечень этих признаков с комментариями представлен ниже. Те или иные качества могут быть оценены по пятибалльной системе, где соответствующие баллы означают:
5 - очень ярко выраженная черта, проявляющаяся во всех без исключения ситуациях.
4 - характерная черта, проявляющаяся в подавляющем большинстве случаев. Противоположная черта проявляется в редких случаях.
3 - черта проявляется на среднем уровне. Нередки проявления противоположной черты.
2.- черта не очень характерна. Чаще появляется противоположная черта.
1 - черта нехарактерна. Преимущественно проявляется противоположная черта.
Рассмотрим показатели, составляющие личностную характеристику:
01. Профессиональная подготовленность.
Показатель предполагает наличие знаний и опыта в сфере деятельности, которой человек занимается.
02.Деловая сметка. Подразумевается способность найти практические решения в определенной сложной ситуации, с которой приходится иметь дело.
03.Общая культура.
04.Направленность. Заинтересованность в деле, которым занимается, способность видеть в нем для себя перспективу.
05.Практичность ума.
06.Глубина ума. Характеризуется стремлением разобраться в существе явлений, понять их причины.
07.Гибкость ума. Характеризуется способностью быстро оценить новые факты, разобраться в переменах в ситуации и обстоятельствах.
08.Честность.
09.Порядочность.
10.Ответственность.
11.Откровенность.
12.Самоуверенность.
13.Общительность. Характеризуется открытостью, интересом к людям, стремлением найти с ними общий язык.
14.Коллективизм. Характеризует способность подчинить личные интересы интересам коллектива, способностью работать "в команде".
15.Активность.
16.Инициативность.
17.Трудолюбие
18.Работоспособность.
19.Организованность.
20.Тактичность.
21.Самообладание.
22.Самостоятельность.
23.Наблюдательность. Характеризуется способностью заметить незначительные особенности в явлениях и поведении людей.
24.Настойчивость.
25.Целеустремленность.
26.Стремление к самосовершенствованию.
27.Организаторское чутье. Умение найти общий язык с людьми, понять настроения людей, найти формы поручений, отвечающие потребностям и особенностям характера каждого.
28.Эмоционально-волевое воздействие. Умение руководить группой людей, управлять групповым поведением, создать определенный эмоциональный настрой в группе.
29.Требовательность.
30.Готовность принимать решения.
31.Самостоятельное включение в организаторскую деятельность. Характеризуется включением в организаторскую деятельность в определенной чрезвычайной ситуации без указания и распоряжений со стороны.
32.Холерик.
33.Сангвиник.
34.Флегматик.
35.Меланхолик.
36.Лидер.
37.Ведомый.
38.Обособляющийся.
39.Сотрудничающий.
40.Стремление к самореализации.
41.Интерес к делу.
42.Интерес к людям.
43.Жажда власти.
44.Материальное благосостояние.
45.Престижное положение.
45.Страх наказания.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.