Формирование трудовых ресурсов промышленной организации с целью укрепления ее конкурентоспособности (на материалах ОАО «Гомельский химический завод»)

Белкоопсоюз

учреждение образования

«Белорусский торгово-экономический

университет потребительской кооперации»

доклад к Дипломной работе

на тему «Формирование трудовых ресурсов промышленной организации с целью укрепления ее конкурентоспособности»

(на материалах ОАО «Гомельский химический завод»)

Гомель 2010

Уважаемые председатель и члены комиссии!

Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Формирование трудовых ресурсов промышленной организации с целью укрепления ее конкурентоспособности» (на материалах ОАО «Гомельский химический завод»).

Тема данной дипломной работы является весьма актуальной, так как при эффективном формировании трудовых ресурсов создаются предпосылки для приращения будущей стоимости, что выражается в росте объемов производства, доходов и прибыли организации, что повышает уровень ее конкурентоспособности в современных условиях хозяйствования.

Целью дипломной работы является выявление резервов и путей повышения эффективности формирования трудовых ресурсов ОАО «Гомельский химический завод».

Сегодня завод является единственным производителем фосфорных удобрений на территории Республики Беларусь. Завод выпускает более 20 видов основной продукции, многие из которых по качественным показателям соответствуют зарубежным аналогам.

Проведя анализ хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский химический завод», выявлены следующие тенденции

Объем производства продукции за 2006-2008 гг. увеличился (ТАБЛИЦА 1). Также следует отметить увеличение прибыли от реализации и прибыли отчетного периода, что обусловило повышение показателей рентабельности организации. Вместе с тем, оборачиваемость оборотных средств завода замедлилась, о чем свидетельствует снижение коэффициента оборачиваемости за анализируемый период и увеличение длительности одного оборота. За 2006-2008 гг. темп роста производительности труда был выше темпа роста среднегодовой заработной платы, т.е. экономическая отдача персонала возросла, что является положительным моментом в деятельности завода. Кроме того, положительным моментом является снижение затрат на рубль товарной продукции. За анализируемый период в деятельности ОАО «Гомельский химический завод» следует отметить положительные тенденции увеличения эффективности использования основных производственных фондов, трудовых ресурсов, повышение показателей рентабельности и снижение затратоемкости производства продукции, а отрицательной – замедление оборачиваемости оборотных средств в рассматриваемой организации.

Общая численность персонала ОАО «Гомельский химический завод» в целом за исследуемый период снизилась, что обусловлено снижением численности персонала как неосновной деятельности, так и промышленно-производственного персонала. На протяжении всего рассматриваемого периода наибольший удельный вес в структуре промышленно-производственного персонала ОАО «Гомельский химический завод» (РИСУНОК 1) занимали рабочие – их доля в 2008г. составила 71,43%. Доля руководителей возросла на по сравнению с началом исследуемого периода и в 2008 г. составила 11,81%. Также за 2006-2008 гг. возросла доля специалистов, а удельный вес других служащих снизился.

Следует отметить, что на протяжении всего рассматриваемого периода