Подпункт «б»: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, для увольнения по этому основанию юридическое значение имеет сам факт появления на работе в таком состоянии, а не степень опьянения, не время (конец, начало рабочего дня), не выполнение своего задания, и даже не факт того, что пьяный работник, хотя и замеченный руководством, не был им отстранен от работы. Факт опьянения должен быть обязательно доказан, лучше всего медицинским заключением, но можно и другими доказательствами.
Подпункт «в»: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). Понятие государственной тайны дано в Законе РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г., признаки служебной и коммерческой тайны – в ст. 193 ГК РФ. Трудовое законодательство не дает понятия охраняемой законом тайны. Увольнение по данному основанию возможно при наличии обязанности по трудовому договору хранить тайну, сведения, составляющие такого рода тайну, должны быть указаны точно, и работник осведомлен о них под расписку; хранение такой тайны связано с исполнением работником трудовой функции.
Подпункт «г»: совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Следует обратить внимание на следущие моменты: хищение (растрата, порча, уничтожение) должно быть совершено на работе; чужого имущества (то есть принадлежащего не только работодателю); необходимо решение органа, компетентного рассматривать такие правонарушения и привлекать за них к ответственности.
Подпункт «д»: нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления тяжких последствий.
В первой части данного подпункта юридически значимым для применения этого основания увольнения является наступление тяжких последствий (например, несчастного случая). Во второй части («либо заведомо создавало реальную угрозу…») обращает на себя внимание оценочный характер некоторых терминов («заведомо», «реальная»), что тем более требует тщательных доказательств вины работника.
Задача 2
При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следущее: 1),коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2)на момент проверки часть обязательств админестрацией и профкомом не выполнена;3
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
