Вопрос №22. Что может происходить при возникновении новых целей? (4-3)
+ Создание коллективов ограничивается периодом разработки и реализа
+ В состав временных коллективов могут входить раблтники других трудо
Вопрос №23. Что происходит при постоянстве состава коллектива? (3-2)
+ Постоянство - важное условие его функционирования и развития
+ Люди привыкают друг к другу и им становятся незаметными недоста
Вопрос №24. Что включает в себя работа по стабилизации коллектива? (6-5)
+ Организацию приема и расстановки кадров
+ Адаптацию молодых работников
+ Внутренние перемещения работников
+ Формироовани резерва на выдвижение
Вопрос №25. Когда при сохранении стабилизации коллектива в нем происхо
+ Внутренние премещения работников
+ Повышение квалификации кадров
Вопрос №26. Какие существуют разновидности перемещения кадров? (5-4)
+ Перестановка кадров
+ Продвижение кадров
+ Зачисление в резерв на выдвижение
+ Смещение кадров
Вопрос №27. Назначение на вышестоящую должность или повышение квали
+ Продвижение кадров
Вопрос №28. Повышение квалификации кадров с целью последующего назна
+ Зачисление в резерв
Вопрос №29. Изменение должности в пределах занимаемой или равноценной
+ Перестановка кадров
Вопрос №30. Назначение на нижестоящую должность - это ... (5-1)
+ Смещение кадров
Вопрос №31. Какими могут быть процессы перемещения кадров? (4-3)
+ Планируемыми
+ Прогнозируемыми
+ Спонтанными
28.Заработная плата (5-45) в системе роста производительности труда
------------------------------------------------------------------Вопрос №1. Чему соответствует данная формулировка заработной платы:
+ В системе обеспечения производительности труда
Вопрос №2. Формулировка зарплаты "выраженная в денежной форме доля ра
+ Плановой модели
Вопрос №3. "Сумма конкретных потребительских стоимостей товаров и услуг
+ Реальной зарплате
Вопрос №4. "Превращенная форма стоимости и соответственной цены
+ Рыночной модели
Вопрос №5. Зарплата, выраженная в массе жизненых средств, в которые она
+ Реальной зарплате
Вопрос №6. В каких условиях общей закономерностью служит непрерывный
+ Плановой модели
Вопрос №7. Каковы главные причины различий реальной заработной платы в
+ Стоимость рабочей силы
+ Естественные и исторически сложившиеся потребности семей
+ Издержки на подготовку и образование рабочей силы
+ Уровень и динамика цен и тарифов
+ Резерв рабочей силы
Вопрос №8. Каковы основные цели организации заработной платы? (2-1)
+ Обеспечение соответствия между трудовым вкладом работника в общие
Вопрос №9. Какие функции содержит в себе заработная плата? (3-2)
+ Экономическая
+ Социальная
Вопрос №10. С точки зрения какой функции у работников развивается з
+ Социальной
Вопрос №11. За счет какой функции осуществляется привлечение населения
+ Экономической
Вопрос №12. Какие принципы лежат в основе организации заработной платы
+ Зависимость оплаты от количества и качества труда
+ Дифференциация от квалификации, условий труда, отраслевой значим
+ Систематическое повышение реальной заработной платы
+ Превышения темпов роста производительности труда над темпами роста
+ Районное регулирование
Вопрос №13. Какой из принципов соответствует прогрессивному развитию
+ Систематическое повышение реальной заработной платы
Вопрос №14. акой принцип позволяет расширять производство? (5-1)
+ Превышения темпов роста производительности труда над темпами роста
Вопрос №15. Какой принцип во многом утратил свое значение в условиях
+ Дифференциации от квалификации, условий труда, отраслевой значим
Вопрос №16. В каком принципе наиболее рационально сочетаются обществе
+ Зависимости оплаты труда от его количества и качества
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.