1)Предмет, задачи социологии организаций
Социология организации
· Организация как общественная система (типы, функции, динамика, структура...)
· Структура организации
· Орг поведение
· Организационная культура
· Критерии эффективности
Социология организации - это отдельная отрасль социологии, изучающая организацию как социальную систему, те в отличие от других гуманитарных дисциплин (экономика, теория управления,....) организация рассматривается как сфера взаимодействия и поведения людей.
Объект - организация как соц система
Предмет - закономерности развития, законы.
Связь с др дисциплинами(Экономические дисциплины,Теория управления, менеджмент,, Соц психология, организационная психология, психология труда,Социология труда (в организациях может исследоваться трудовые отношения, мотивация труда, влияние трудовых процессов на формирование личности и групп, ...),Социология профессий (профессиональную социализацию, ориентаций, изучение и развитие персонала))
Социология управления (управление соц процессами общества. описывает управленческие процессы скорее с позиции действия управленца,-СО -коллективные субъекты управления)
Уровни:
1. Прикладные исследования (основание) решение конкретных проблем, управленческая функция, прогностическая, проектная функция, орг консультирование.
2. Эмпирические исследования (средняя) проведение масштабных исследований, задача кот подтверждать или опровергать теории, инструментарий, ...
3. Фундаментальная теория (самая высокий уровень), на нем решаются методологические задачи, разработка категорий, необходимых для описания соц организаций (управление, структура организации), формируются основные теории.
2) Этапы развития отечественной социологии организаций
Этапы
1. 1920-1930 не существует как отдельная дисциплина, научная организация труда - основная теория (П. Керженцев "принципы организации", где он опираясь на работы Файоля- влиянии человеческого фактора) Витке "организация управления и индустриальное развитие"(идея построения общинной модели организации, выделил осн принципы взаимодействия людей, идея неформальной структуры коллектива), А.Богданов "Тектология. Всеобщая орг наука" (рассматривать организацию как комплексный динамический процесс, заложил основание кибернетики и системного подхода, ввел понятия орг комплекс, интеграци) А. Гастев руководитель центрального института труда, последователь идей Тейлора (активно начинает развиваться социологи труда, промышленная социология, кот легла в основу социология организации, положен фундамент). Возникает синтез принципов НОТ и общих идей системного подхода, появляется социальная инженерия.
2. 1960-1970е развитие социологии организации, кот начала проходить ряд этапов:
· Появилась возможность адаптации опыта западных социологов (Ядов, Пригожин, Этциони)
· Универсальные принципы сложного анализа и управления системами, закладываются основы системного подхода в советском союзе
· Осуществлена попытка создания целостной теории организации (Анохин, Ядов, Пригожин, Щедровицкий)
· Социология бизнеса Энштейн
3. 1970-1980 формируется как отдельная социологическая дисциплина, выделение предмета, проблематики, место среди остальных наук. Происходит создание отечественных теоретических моделей и разработок, активно развивается системный и социотехнический подходы
4. 1980-сегодня (горбаческие реформы и перестройка способствовали развитию рыночных отношений, эконом кризис, резкая динамика среды). Социология -: стала доступной информация из-за рубежа, появление первых специалистов социологов, резкий отток молодых специалистов, снижение финансирования фундаментальных исследований, усиливается ориентация на прикладные исследования, социологические начала развиваться на фундаменте методологического плюрализма. С учетом этих условий в социологии организации происходит:
o Новое обращение к западному опыту, анализ малоизвестных работ, адаптация к отечеств опыту
o Поиск новых методологических оснований анализа организации
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
