Общая характеристика предприятия и кадровая политика ОАО «КНААЗ»

листов «Исследования и перспективные разработки в машиностроении» (НПК). В конференции приняли участие

72 специалиста ведущих предприятий и высших учебных заведений: ОАО «КнААПО», Комсомольского-на-Амуре филиала ЗАО «ГСС», филиала ОАО «ОКБ Сухого» (ФОКБ), филиала ОАО «Корпорация «Иркут» ОАО «Иркутский авиационный завод», ООО «Литмаш», Института машиноведения и металлургии ДВО РАН и Комсомольскогона-Амуре государственного технического университета (ГОУ ВПО «КнАГТУ»). Организаторами мероприятия выступили ОАО «КнААПО», Хабаровское региональное отделение Союза машиностроителей России и ГОУ ВПО

«КнАГТУ».

В целях создания условий для развития профессионального мастерства и технического творчества среди молодежи объединения, стимулирования молодых работников к повышению производительности труда, эффективности производства, качеству выполняемых работ, росту квалификации в объединении ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди работников ОАО «КнААПО», а также этапы городских и краевых конкурсов по рабочим профессиям «токарь» и «фрезеровщик», по результатам которых победителям вручаются призы, ценные подарки, присваиваются внеочередные разряды.

В 2010 году для стимулирования персонала были приняты следующие меры:

¬¬ единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию выплачивается с целью морального и материального поощрения по итогам трудовой деятельности. Размер единовременного вознаграждения определяется в зависимости от непрерывного стажа работы в объединении и составляет не менее 100 % среднемесячного заработка. В течение 2010 года данное вознаграждение было выплачено 680 работникам объединения;

¬¬ денежные вознаграждения в связи с юбилейными датами. Размер единовременного вознаграждения определяется в зависимости от непрерывного стажа работы в объединении и составляет от 25

до 150 % месячной тарифной ставки (оклада). В течение 2010 года данное вознаграждение было выплачено 500 работникам объединения;

¬¬ поощрение работников к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества, ко Дню Воздушного Флота России, по итогам работы за год в виде:

— объявления благодарности и награждения памятными подарками;

— объявления благодарности и выплаты единовременных вознаграждений;

— присвоения званий «Заслуженный ветеран труда объединения», «Заслуженный работник объединения»;

— награждения знаком «За безупречную работу в объединении» (в течение 10, 20, 30, 40 и 50 лет);

— размещения портретов передовиков производства на Доске Почета «Наши маяки» с выплатой единовременных вознаграждений;

— проведения генеральным директором приема женщин–руководителей.

Обучениеиразвитиеперсонала

Обучение и повышение квалификации персонала ОАО «КнААПО» строится с учетом постоянного освоения объединением новых производственных технологий с использованием современного высокопроизводительного оборудования. Вместе с тем тенденции развития авиастроительной отрасли требуют нового качества организации и управления бизнес-процессами предприятия, что, в свою очередь, предполагает своевременное получение руководителями и техническими специалистами Общества специальных знаний и передового опыта.

Для поддержания высокого профессионального уровня персонала, его компетенции в объединении действует система непрерывного внутрипроизводственного обучения. Внутрипроизводственное обучение на ОАО «КнААПО»

производится в соответствии с требованиями положения «О непрерывном внутрипроизводственном обучении персонала», согласно которому организацию обучения в объединении осуществляет учебно-производственный комбинат (УПК), который является структурным подразделением объединения.__ В 2010 году был проведен второй конкурс профессионального мастерства «Инженер-конструктор–2010», в котором принимали участие 19 молодых инженеров, проработавших по специальности от 1 до 5 лет в объединении и в комсомольских филиалах компании «Гражданские самолеты Сухого» и ОАО

«ОКБ Сухого».

Одним из заметных событий 2010 года стало подведение