Процесс урегулирования коллективного трудового спора

Процесс урегулирования коллективного трудового спора начинается с проведения примирительных процедур, целью которых является достижения соглашения между сторонами по всем вопросам выдвинутых требований, иными словами, примирение работников и работодателя.

                    Примирительные процедуры проводятся в три последовательных этапа: примирительная комиссия, участие посредника и трудовой арбитраж.

                    Примирительная комиссия является обязательным этапом и создается в течение 3 дней после получения отказа в удовлетворении требований из равного количества представителей от обеих сторон коллективного трудового спора. В её работе принимают участие только стороны трудового спора. Комиссия проводит заседания и должна закончить свою работу в течение 5 рабочих дней. Результаты работы примирительной комиссии не позднее 5 рабочих дней оформляются протоколом, по соглашению сторон срок может быть продлен. Если стороны в примирительной комиссии пришли к единому соглашению, протокол об урегулировании трудового спора в примирительной комиссии является обязательным для сторон. Если единое мнение не выработано, составляется протокол разногласий, и стороны могут переходить к очередному этапу примирительных процедур.

                    Участие посредника является не обязательным этапом в разрешении коллективного трудового спора. Только при желании обеих сторон приглашается посредник – третье лицо по отношению к спорящим сторонам, который призван помочь им в достижении соглашения по спору. Посредником может быть только лицо, которому доверяют обе стороны, которые могут пригласить его как самостоятельно, так и при помощи и при рекомендации Службы. Данный этап длится в течение 7 рабочих дней, в течение которых посредник вправе запрашивать документы и сведения, необходимые по разрешению коллективного трудового спора, и может закончиться либо достижением соглашения сторон, которое оформляется в письменном виде и является обязательным для сторон, либо при не достижении соглашения оформлением протокола разногласий.

                    Следующий этап примирительных процедур – трудовой арбитраж- временно действующий орган по разрешению коллективного трудового спора. Данный этап также является не обязательным этапом примирительных процедур, он создается только в том случае, если стороны заключили между собой письменное соглашение об обязательности выполнения сторонами решения трудового арбитража. Создание трудового арбитража является обязательным этапом только в организациях, в которых законом запрещено или ограничено право проведения забастовок (Вооруженные силы, правоохранительные органы и др.).         Трудовой арбитраж создается совместным решением сторон трудового спора и службы по урегулированию коллективных трудовых споров из числа арбитров, зарегистрированных в Службе. Данным решением также определяется его состав, регламент и полномочия. Трудовой арбитраж создается в течение 3 рабочих дней и продолжает свою работу в течение 5 рабочих дней после его создания. Трудовой арбитраж рассматривает спор при участии сторон коллективного трудового спора, он вправе получать документы и сведения по существу спора, разрабатывать рекомендации по урегулированию трудового спора, уведомлять органы власти и управления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. Решение арбитража передается сторонам в письменном виде и является обязательным для сторон.