Прохождение государственной службы (Ответ на экзаменационный вопрос)

43 Прохождение государственной службы

- система юридических фактов которые вызывают возложение, изложение и прекращение гос. служебных отношений. Таким юридическим фактам относятся прием на гос.службу, аттестация гос.службы, перемещение по гос. службе, стимулирование служебной деятельности, ответственность гос. служащих, прекращение гос службы.

Прохождение гос службы отражается в личном делеслужащего, которое ведется кадровой службой гос органа при поступлении на гос службу, заключается служебный контракт.

Служебный контракт это соглашение между представителем нанимателя и гражданином поступающим на гос службу о прохождении гос службы и замещение  должностей гос. службу.

 В законодательстве устанавливается точный перечень документов. Гражданин должнен предъявить заявление с просьбой о поступлении на гос службу, анкета,паспорт, трудоваякнижка, страховое свидетельство обязательного пенсиооного страхования., свидетельство о постановке на учет в налоговый номер, документ воинского учета для военнообязанных, документ об образовании, сведения о доходе, об имуществе, об обязательствах имущественного характера Для поступающего наГ.С. может быть установлен испытательный срок(3 мес –1 г.) Отсутствие в контракте об испытательном сроке означает что гос служащий принят без испытательного срока. При неудовлетворении результатов испытания представитель нанимателя имеет право предоставить другую должность или расторгнуть контракт.

Если срок испытания истек. А служащий продолжает работать, считается что он выдержал испытание. Гражданин не может быть принят на Г.С если он признан недееспособным илиограниченр деес-ым по решению суда вступившим в законную силу , лишение его права занимать гос. должности в течении определенного срока решением суда вступившим в законную силу, наличие заболеваний препятствующего исполение должностных обязанностей, в случае близкого родства-с Г.С., если Г.С связана с непосредственной подчиненностью одним другому, наличие гражданства иностранного государства(за исключением случаев если доступ гос службе урегулирован на гос. основе меж гос. соглашением) , в случае отказа о предоставлении сведений об имущественном положении, сведенийй подлежащих проверке, в случае установления обстоятельств препятствующих посту гражданина на Г.С. он информируется в письменной форме о причине отказа на посту Г.С  .АттестацияГ.С-проводится для определения уровня прфессиональной подготовки соответствие Г.С. занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда, проводится не реже 1 раз в 4 года. Порядок аттестации включает формироваеин аттестационной комиссии, подготовка необходимых документов для аттестационной комиссии, рассмотрение документов, заслушивание сообщения Г.С., обсуждение профессиональных качеств г.с. и оценка его служебной деятельности и вынесение заключения. 

 Аттестационная комиссия может вынести несколько видов решений. Г.С  соответствует занимаемой должности , Г.С ссот-ет, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, Г.С не соот-етё занимаемой должности . Гос. орган принимает решение о повышении в должности, о присвоении квалификационного разряда, включение в резерв на вышестоящие гос . должности. Г. С признается не соот-им занимаемой должности может направлятся на повышение квалификации, переподготовку или перевод на другую гос. должность. При его отказе от повышения квалификации он может быть уволен. Основания для поощрения Г.С являются успешная и добросовестное исполнениесвоих должностных обязанностей, продолжительная и безупречная служба, выполнение заданий особой важности и сложности.  В соот-ии с действующим законодательством к служащему могут применяться следующие меры поощрения объявление благодарности, выдача премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой. За особые заслуги перед обществом и государством служащие могут быть представлены к гос . наградам. За совершение проступка или преступления связанных долж.обязанностями  гос . служащего привлекают к ответственности в соответствии с действующим законодательством. 4 вида ответственности: дисциплинарная ответственность которая налагается за нарушение гос. дисциплины, административная ответственность налагается за совершение административного нарушения связанного с гос.службой., материальная ответственность налагается за причинение материального ущерба, уголовная ответственность за совершение должностного преступления. Основания привлечения Г.С. к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок- это противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение гос.служащим возложенных на него обязанностей которая не несет привлечения к административной или уголовной ответственности. За совершение служащим дисциплинарного проступка к нему могут применятся дисциплинарные взыскания которые налагает руководитель который уполномочен назначать служащего на гос. службу.  При наложении дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, исполнение обязанностей на протяжении всей службы и повышение служащего. В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка может быть наложено одно из перечня взысканий замечание. Выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.  О назначении дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя. Гос. служащего знакомят под расписку.  Дисциплинарное взыскание считается снятым. Если с момента наложения истек 1 год, лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности, издан приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.