Нормативно-правовое обеспечение охраны труда: Методическая разработка для проведения практических занятий по дисциплинам «Охрана труда», «Право», «Правоведение»

Страницы работы

28 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

каких условиях может быть уволен в связи с утратой доверия? Какое решение может вынести суд?

10. Приказом администрации с согласия профсоюзного комитета праздничный день 8 марта был объявлен рабочим днём. Взрывник Царьковский 8 марта на работу не вышел и в связи с этим был уволен за прогул по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. Царьковский возражал против увольнения, поясняя, что по табелю учёта рабочего времени 8 марта у него был выходной день и о приказе директора, объявившем этот день рабочим, он не знал, что подтвердил и бригадир его бригады.

Что, по вашему мнению, является уважительной причиной прогула? Права ли администрация, уволив Царьковского по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ?

11. Кладовщик Костин неоднократно имел от заведующего устные замечания, а в январе прошлого года выговор в приказе за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение заведующего складом администрация обратилась в профсоюзный комитет по поводу увольнения Костина за систематическое невыполнение трудовых обязанностей по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ.

На заседании профкома выяснилось, что между Костиным и заведующим складом сложились весьма обострённые отношения, мешающие нормальной работе, в связи с чем профсоюзный комитет высказался против увольнения Костина.

Имеются ли основания для увольнения Костина по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ? Правильно ли решение профсоюзного комитета?

12. Учительница младших классов средней школы Соколова уволена по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, всячески оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Соколовой? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Соколова восстановлению на работе?

13. Приказом по фабрике были уволены пять работников по следующим формулировкам:

-  в связи с поступлением на учёбу в вуз;

-  по болезни;

-  на пенсию по старости;

-  с призывом в Российскую Армию;

-  с переводом на другие предприятия по распоряжению областного управления.

В каких случаях при увольнении работнику выплачивается выходное пособие и в каком размере? Кто из этих работников имеет право на него?

II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Рабочий Петухов и разнорабочий семнадцатилетний Сизо были оставлены мастером по окончании работы ещё на 5 часов для ремонта автоматической линии, на которой с утра должны работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как они не были оформлены приказом начальника цеха и согласованы с цеховым комитетом профсоюзов. Петухов и Сизов решили возбудить спор об оплате этой работы.

Каковы условия и порядок привлечения к сверхурочной работе? Могут ли привлекаться к сверхурочной работе рабочие моложе 18 лет? Должны ли быть отменены сверхурочные работы в данном случае?

2. Счетовод фабрики Сухова, имеющая несовершеннолетних детей, обратилась к администрации с просьбой о переводе её на работу с неполным рабочим днём. Администрация отказала ей в этом. Сухова обратилась в профком за разъяснением.

Каков порядок установления неполного рабочего дня предусмотрен законом? Какое разъяснение должен дать по этому вопросу профком?

3. Наумов поступил в трест 8 августа 1999 года. В декабре 1999 года он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в трест в порядке организованного набора. Администрация отказал ему на том основании, что он не проработал 11 месяцев.

Каков порядок предоставления ежегодных отпусков? Обоснованы ли требования Наумова?

4.Бухгалтер строительного управления Луков по согласованию между администрацией управления и трестом 10 января пришёл на работу в трест. При переводе на работу в трест Луков не получил компенсации за неиспользованный отпуск. После возвращения из предыдущего отпуска он проработал  месяцев. В мае Луков подал заявление о предоставлении ему отпуска, полагая, что время работы в управлении, за которое он не получил компенсации за отпуск, должно быть учтено. Администрация с этим не согласилась, так как он не проработал в тресте 11 месяцев.

Обоснованны ли требования Лукова?

5. При заключении коллективного договора на заводе "Октябрь" администрация предложила включить в перечень должностей

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Охрана труда
Тип:
Методические указания и пособия
Размер файла:
136 Kb
Скачали:
0