Анализ движения рабочей силы

работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:

.

Коэффициент текучести кадров (К_т) устанавливается  делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью, на среднесписочное число работников за тот же период:

.

Задачи

1.  Организация начала работать 21 января 2008 года. Списочная численность работников на момент открытия организации составляла 178 человек.                С 28 января 3 работника были уволены по собственному желанию, с 4 февраля вновь приняты на работу 5 человек; 12 февраля были приняты ещё 7 сотрудников, 5 марта уволились 2 человека за нарушение трудовой дисциплины. Определить коэффициент выбытия кадров на данном предприятии за 1 квартал 2008 года.

2.  В таблице представлены данные о списочной численности предприятия за апрель 2008 года:

В апреле 20 работников были переведены на сокращенный рабочий день (по 4 часа), из них - 14 человек по инициативе администрации предприятия, а остальные по собственному желанию.

В мае 7 человек были уволены с 12 числа, а с 15.05. были приняты на работу ещё 9 сотрудников. С 26 мая предприятие командировало                   3^х специалистов в филиал, расположенный в другом городе, (длительность командировки – 6 месяцев) без сохранения заработной платы по основному месту работы (зарплата выплачивалась принимающей организацией).           Со 2-го июня по спецдоговору на работу привлекалось 12 военнослужащих (на 10 календарных дней). С 23-го июня на предприятие     были    приняты 3  молодых специалиста (выпускники вуза).

Определить коэффициент приёма кадров на данном предприятии.

3.  Среднесписочная численность работников предприятия за истёкший год  представлена в таблице:

В течение года 18 человек были уволены по собственному желанию,                  3 человека – за нарушение трудовой дисциплины, 2 человека – в связи с сокращением штатов предприятия, 2 работника уволены по состоянию здоровья, 12 человек уволены в связи с выходом на пенсию, 1 человек уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, 8 работников уволены в связи с призывом на военную службу. Определить коэффициент текучести кадров.

4. Численность населения города составила 357 человек. В базисном периоде доля трудовых ресурсов составляла 48,6%, а коэффициент естественного прироста 8,1%. Рассчитать ожидаемую численность населения и трудовых ресурсов города на начало планового периода.

5. Численность населения посёлка городского типа в рабочем возрасте составляет 117,6 тысяч человек, кроме того, количество работающих подростков, не вступивших в рабочий возраст, составляет 2,2 тысячи человек; количество пенсионеров, всего – 33,7 тысяч человек, из них 28,4% заняты в общественном производстве. Рассчитать численность экономически активного населения  посёлка.

6. На начало планового периода наличие квалифицированных рабочих