Анализ выраженности качеств у претендентов

Анализ выраженности качеств у претендентов по 10-ти пунктам позволяет сделать следующие выводы и выявить лидера.

По средней оценке:

К1=4,21

К2=4,33

К3=3,62

К4=3,6

Следовательно, у К2 преимущество по сравнению с другими кандидатами. Немного более худший результат у К1. К3 и К4 имеют примерно одинаковые результаты по средней оценке, но при этом значительно отстают от К2 и К1.

По результирующим отклонениям:

К1= -6,92

К2= -5,66

К3= -12,8

К4= -13

Следовательно, К2 также имеет преимущество, причём это единственный кандидат, который имеет положительное отклонение по качеству способность ориентироваться в сложной обстановке. Следующим, соответственно, будет К1, а К3 и К4 имеют значительно худшие результаты.

При анализе выраженности качеств по 20-ти пунктам процентное соотношение положительных и отрицательных результирующих отклонений выглядит так:

К1: «+» 30%

«-» 70%

К2: «+» 30%

«-» 70%

К3: «+» 35%

«-» 65%

К4: «+» 10%

«-» 90%

Следовательно, в данном случае лидирует К3, однако эта таблица учитывает и те качества, которые не являются особо значимыми.

Проанализируем тот же показатель в таблице из 10-ти пунктов:

К1: «+» 30%

«-» 70%

К2: «+» 30%

«-» 70%

К3: «+» 0%

«-» 100%

К4: «+» 10%

«-» 90%

Очевидно, что у К3 недостаточно развиты необходимые для должности директора качества, несмотря на его преимущество при анализе общей таблицы. Здесь же лидирующую позицию разделили К1 и К2.

Если рассматривать отдельные качества, наиболее значимые для кандидатов на должность директора, то можно увидеть такие результаты:

·  способность управлять людьми

К1=4,7

К2=4,4

К3=3

К4=2,95

·  умение организовать свою работу

К1=4

К2=3,9

К3=3,67

К4=2,52

·  умение коллегиально обсуждать вопросы

К1=4,2

К2=4,1

К3=3,58

К4=4

Явным лидером является К1, а К2 имеет немного меньшие баллы.

·  продуманность решений

К1=3,5

К2=3,5

К3=3,43

К4=3

По данному качеству у всех кандидатов невысокие оценки. Лидерство разделили К1 и К2.

·  чувство нового

К1=4,28

К2=4,64

К3=3,6

К4=3,6

Данное качество является очень важным для директора агентства по организации праздников. Наивысшая оценка у К2.

Таким образом, выбор встал между К1 и К2. Несомненное преимущество имеет К1, в то время, как К2 лидирует только в чувстве нового. Также в ряде качеств К1 и К2 имеют одинаковые оценки. К3 имеет высшую среднюю оценку среди кандидатов по качеству чувство ответственности за порученное дело, а К4 вместе с К1 и К2 – по качеству культура внешности, но в целом эти кандидаты значительно отстают. К1 является наиболее подходящим претендентом.