Производительность труда, методы и показатели ее измерения, анализ и планирование

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,

 МЕТОДЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ,

АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ.

Производительность труда – это эффективность труда работников в сфере материального производства.

На уровне промышленной организации для измерения производительности труда используют показатели выработки и трудоемкости.

Выработка характеризует количество произведенной продукции (работы) в среднем на одного работника в единицу времени.

Выработка (В) – наиболее универсальный показатель производительности труда. Она может быть рассчитана:

1. на одного среднесписочного работника ППП за год.

В год 1 ППП    =	ТП год
	Чппп за год

2. на одного среднесписочного рабочего. Рассчитывают:

- Среднегодовую выработку  В год    =	ТП год
	Ч рабочих
- Среднедневную выработку В дневн=	ТП год
	∑ отработанных человеко-дней всеми рабочими
- Среднечасовую выработку В час    =	ТП год
	∑отработанных человеко-часов всеми рабочими

Трудоемкость представляет собой затраты труда (времени) на производство единицы продукции (работы).

·  Различают трудоемкость:

·  Технологическую (t техн)

·  Производственную (t произв)

·  Полную (t полн)

t техн – включает затраты труда основных рабочих

t произв - включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих

t полн - включает затраты труда всех работнико ППП

В экономических расчетах используется t техн. Она может быть

- нормативной    t техн. нормат    - соответствует норме времени
- плановой           t техн. пл    =	t техн. нормат
	К н пл (плановый коэффициент выполнения норм)
- фактической     t техн. факт    - включает фактические затраты труда основных рабочих на производство единицы продукции (работы)

В зависимости от единицы измерения различают следующие методы измерения производительности труда (выработки):

ü  Натуральный (шт, тонн, м, м³ и т.д.)

ü  Условно-натуральный (тубы и т.д.)

ü  Трудовой (нормативные затраты времени, т.е. ТП в нормо-часах делится на                    фактические затраты рабочего времени)

ü  Стоимостной (самый распространенный и универсальный)

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

На уровень и динамику годовой выработки одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (В _{год 1 ППП} ) оказывают влияние следующие факторы:

§  Структура кадров и, прежде всего, Ур - удельного веса числа рабочих в общей численности ППП (коэффициент, например, 0,6)

§  Использование рабочего времени, т.е:

o  количество отработанных дней в среднем на одного рабочего (Д);

o  средняя продолжительность рабочего дня (П);

§  Среднечасовая выработка одного рабочего (В час)

Таким образом, модель (формула) имеет вид:

В _{год 1 ППП}    = Ур*Д*П*Вчас

Соответственно, изменение выработки (I В _{год 1 ППП} ) зависит от характера динамики этих факторов.

I _{В год 1 ППП}    = I _Ур*I _Д*I _П*I _Вчас

Абсолютное влияние каждого фактора можно определить методом абсолютных разниц или методом цепных подстановок.

∆В _{год 1 ППП}  =  В _{год 1 ППП} ^{отчет. года}  -  В _{год 1 ППП} ^{баз. (план) года} 

А влияниекаждого отдельного фактора составит:

·  За счет изменения структуры кадров

∆В _{год Ур =} ∆Ур * Д баз * П баз* В час баз

·  За счет изменения количества отработанных дней в среднем одним рабочим

∆В _{год Д =} Ур отч * ∆ Д  * П баз* В час баз

·  За счет изменения продолжительности рабочего дня

∆В _{год П =}  Ур * Д отч * ∆П * В час баз

·  За счет изменения выработки часовой одного среднесписочного рабочего (интенсивный фактор)

∆В _{год В час =}  Ур отч * Д отч * П отч * ∆В час

А изменение среднечасовой выработки одного среднесписочного рабочего зависит от изменения трудоемкости продукции под влиянием технических факторов (новая техника, прогрессивная технология), под влиянием мероприятий по совершенствованию организации труда ( внедрение технически обоснованных норм времени) и других.

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (ГОДОВОЙ ВЫРАБОТКИ)

В промышленной организации для планирования производительности труда могут использоваться:

  _I.  Укрупненные методы (например, индексный метод, при котором годовую выработку (В _{год план 1 ППП)}  можно определить: В год план  = В год баз * I _{В год} ,

А  I _В = I _Ур*I _Д*I _П*I _Вчас

(возможные индексы определяют на основе анализа и намечаемых мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшение других показателей)

  _II.  Метод корректировки базовой производительности труда под влиянием технико-экономических факторов.

Его суть заключается в том, что за счет внедрения технико-экономических факторов произойдет экономия численности и, соответственно, рост производительности труда.

Расчет ведется в следующей последовательности.

1.  Определяется исходная (или аналитическая) численность ППП (Ч исх).

Ч исх = Ч баз * I тп,

Где Ч баз – численность ППП в базисном периоде;

I тп – индекс (темп изменения) товарной продукции;

2.  Рассчитывается изменение (экономия, увеличение) численности ППП по каждой i-ой группе факторов, т.е Чi, и затем суммарное изменение численности по всем факторам, т.е. ∆Ч.

В промышленных организациях факторы сгруппированы в следующие четыре группы:

a)  Повышение научно-технического уровня промышленной организации

(т.е. внедрение прогрессивной техники и технологии).

b)  Совершенствование организации производства труда и управления.

c)  Изменения объема и структуры выпускаемой продукции.

d)  Факторы внешней среды предприятия, т.е факторы, независящие от предприятия.

3.  Определяется плановый прирост производительности труда в % по формуле:

По этой формуле можно определить прирост производительности труда по каждому отдельному фактору и группе.

4.  Определяется плановая производительность труда: В пл = В баз * I в,

где I в – индекс производительности труда.

5.  Определяется доля прироста объема производства за счет повышения производительности труда:

Это и есть прирост продукции за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов.