Состав и структура трудовых ресурсов перерабатывающего предприятия, показатели эффективности их использования

Состав и структура трудовых ресурсов перерабатывающего предприятия, показатели эффективности их использования.

Трудовые ресурсы-это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Труд. Рес. Включают как уже занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к ТР относят:

- мужчин от 16 до 59 лет;

- женщин от 16 до 54 лет.

(Кроме неработающих инвалидов I и II групп, лиц, получающих пенсию на льготных условиях.)

- также включают мужчин 60 лет и старше;

- женщин 55 лет и старше;

- подростков до 16 лет.

ТР или кадры промышленной организации – это часть ТР ресурсов страны, занятых в данной организации.

В зависимости от участия в производственной деятельности кадры предприятия делятся на:

- промышленно производственный персонал (ППП);

- непромышленный персонал(НП).

ППП по характеру выполняемых функций делится на две группы:

- рабочие;

- служащие.

По характеру и сложности выполняемых работ ТР делятся:

- по профессиям;

- по специальностям;

- по квалификации.

Состав кадров промышленной организации можно представить следующей схемой.

Непромышленный персонал- это работники, обслуживающие культурно-бытовые объекты, состоящие на балансе данной организации (столовая, клуб, библиотека, медпункт).

Промышленно-производственный персонал - это работники, обслуживающие производственный процесс данной промышленной организации.

- основные рабочие – участвуют в технологическом процессе изготовления продукции;

- вспомогательные рабочие – обслуживают, создают условия для нормального хода технологического процесса (наладчики, ремонтники, электрики и т. д.);

- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений (директор, главный инженер, главный экономист и т.д.).

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими видами деятельности.

- технические исполнители – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль (кассиры, контролеры, делопроизводители и др.).

Для оценки кадров промышленной организации используют:

- количественные и качественные характеристики;

- показатели эффективности их использования.

Для количественной характеристики кадров используют показатели:

- списочной численности ;

- явочной численности;

- среднесписочной численности.

Списочная численность – это численность работников по списку на определенную дату (например, на 1 марта 2006 года; как являющихся так и отсутствующих на рабочем месте – отпуск и др.).

Явочная численность – это количество работников из списочного состава, явившихся на работу( например, 1 марта 2006 года).

Среднесписочная численность – это сумма работников среднесписочного состава за все дня месяца, деленная на число дней в месяце.

мес=(в марте)

Среднесписочная за квартал – это сумма среднесписочной численности за 3 месяца и делится на 3.

Среднесписочная за год:

Качественная характеристика трудовых ресурсов характеризуется профессиональной и квалификационной пригодностью работников для достижения современных целей организации.

Профессия – это особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (например, экономист).

В пределах профессии выделяются специальности (например, экономист-плановик – экономист по труду и ЗП, и др.). Это требует дополнительных специфических знаний в данном виде деятельности.

Квалификация работников оценивается:

у служащих – категорией;

у рабочих – разрядами.

Качество работы промышленной организации во многом зависит движения