Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирования труда

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Федеральное агентство связи

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики»

Кафедра экономики и финансов

Контрольная работа на тему:

«Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирования труда»

В-11

Выполнил: студент III курса ИЭФ группы Эф-23 Мельникова Е.

Проверил: доцент кафедры экономики и финансов

Южаков В.А.

Новосибирск 2014

Наименование должности

Численность работников, %

11 вариант

Электромонтер

3 разряда

10

Электромонтер

4 разряда

10

Электромонтер

5 разряда

60

Электромонтер

6 разряда

20

Задача №1.

Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.

Наименование видов работ

Нормы времени

План

Факт

Объем работы в натур.изм

Трудоемкость, чел-час, Tз

Объем работы в натур.изм.

Трудоемкость , чел-час, Tз

1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район

305

6,5

1982,5

7

2135

2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту

35

4

140

5

175

3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец

29

42

1218

46

1334

4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км

7,6

1,5

11,4

1

7,6

5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:

4,5

б)магистрального

3,1

-

-

в)распределительного

1,5

5

7,5

3

4,5

6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна негерметичность

55

1

55

1

55

7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение

0,5

3

1,5

2

1

8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район

8

2

16

3

24

9.Чистка колодца, на один колодец

2,7

-

 -

2

5,4

10.Установка распылительной коробки, шт.

1,2

2

2,4

2

2,4

11.Замена боксов, шт.

7

-

-

-

12.Ремонт и замена желобов, шт.

2

1

2

2

4

Итого

3436,3

3747,9

Всего с учётом ненормированной работы 30%,                     4467,19                                    4872,27

Т общ.

Необходимая численность работников для выполнения плановых показателей :

где  - плановая численность, чел.;

 - общая трудоёмкость, чел.-час.;

 - коэффициент, учитывающий резерв на отпуск (1,08 по рекомендациям);

- нормативный среднемесячный фонд рабочего времени, час (166 час по рекомендациям).

=29

Задача №2

Определим необходимое количество бригад:

Для проводимых расчётов примем 4 бригады по 15  человек в каждой. Дальнейшие расчёты будут проводиться только  для одной из них. В течение рассматриваемого периода (месяц) численный состав фактически работающих людей в бригаде изменяется в связи с уходом людей в отпуск, на больничный, из-за прогулов, вакансий и так далее. Поэтому необходимо определить допустимую явочную численность бригады.

где  - допустимая явочная численность, чел.;  - плановая численность бригады, чел.;

 - коэффициент выполнения задания.

 

==1,09

где  - коэффициент выполнения задания;

 - фактическая трудоёмкость, чел.-час.;

 - общая плановая трудоёмкость, чел.-час.

==14 человек

Определим квалификационный состав бригады:

Наименование  должности

%

Бригада №1

Бригада №2

Электромонтёр 3 разряда

10

1.5

1.5

Электромонтёр 4 разряда

10

1.5

1.5

Электромонтёр 5 разряда

60

9

9

Электромонтёр 6 разряда

20

3

3

Итого

100

15

15

По условию задания электромонтёр 6 разряда является бригадиром.

Таким образом, работники распределены на 4 бригады по 15 человек. 14 человек в каждой бригаде являются обязательным явочным минимумом, способным выполнить поставленный план.  В отчётном месяце план перевыполнен на 9% ().

Рассчитаем пятерым членам бригады коэффициенты трудового участия (КТУ) (Таблица 3). Для этого используем данные "Приложений 4 и 5":

Перечень повышающих и понижающих факторов

(Вариант 11)

Работники

Работники

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично"

+

+

++0,2

Выполнение задания на 100% и более с оценкой "хорошо"

+

+

+0,1

 +0,1

Выполнение плановых заданий от 90% до 100%

995

--0,05

-0,05

-0,05

-0,05

Устранение повреждений в срок

+

+

+

+

+

+0,1

+0,1

+0,1

+0,1

+0,1

Наличие сверхконтрольных повреждений

Экономное расходование материалов

+

+

+

+0,1

+0,1

+0,1

Рациональное использование инструмента

+

++

++

+0,1

+0,1

+0,1

Нерациональное использование материалов

Нерациональное +2использование инструмента

+

-0,2

Внедрение передовых методов труда

++

++

++0,2

+0,2

Нарушение трудовой дисциплины

Выполнение непривлекательных работ

+

+

Передача опыта

++

++

Невыполнение распоряжений бригадира

+

Нарушение производственной дисциплины

+

Итого

0,65

-0,05

0,15

0,5

0,25

КТУ (Базовый)

1

1

1

1

1

КТУ

1,65

0,95

1,15

1,5

1,25

Итоговые значения КТУ для каждого члена бригады:

Работники

Расчётный КТУ

1

1,65

2

0,95

3

1,15

4

1,5

5

1,25

6

0,9

7

1,1

8

1,2

9

0,95

10

0,99

11

1

12

1,1

13

1,65

14

1,4

15

1,3

Оценим качество работы бригады:

Наименование показателей

Норматив качества, %, балл

Условия снижения в баллах

Фактический показатель

Расчётные баллы снижения

1 Выполнение плановых показателей

1.1  Выполнение плана снижения числа

поврежденных пар в кабеле

100

за 1% снижения уменьшается на МСС на 3б., на маг. кабеле -2б, на распределительном - 1балл

МСС - нет магистр.100 распред.95

-5

1.2  Выполнение плана снижения числа кабелей

с негерметичной оболочкой

100

Менее 100% - снимается 8 баллов

100

-8

1.3  Выполнение плана ремонта и осмотра шкафных районов

100

За каждый шкафный район без осмотра снижается 5 баллов

-

-5

1.4  Выполнение плана измерения электрического

состояния кабелей

100

За невыполнение на 1% снимается 0,5 баллов

-

-

2.Обеспечение надежности работы и качества

обслуживания

2.1Удерживание на уровне предыдущего года

процента повреждений, устраняемых в

контрольные сроки

Уровень предыдущего года

За каждый процент ухудшения качества снимается 1 балл

-2

-2

2.2 Количество случаев аварий

За каждый случай

на ММС – снимается 2 балла;

на магистральном кабеле – 1,5 балла;

на распределительном – 1 балл

-

-

3 Трудовая и производственная дисциплина

3.1 Выполнение правил технической эксплуатациии инструкций

Без нарушений

За каждое нарушение и замечание – 1 балл

-

-

3.2 Выполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда

Без нарушений

За каждое замечание снимается – 1 балл, за нарушение – 3 балла

Нарушений - 0 замечание - 1

-1

Итого

21

100-21=79. Данный уровень качества работы соответствует оценке «удовлетворительно». В этом случае премия за качество работы  начисляется (согласно Положению о премировании бригады по обслуживанию кабельно-канализационных сооружений, 15%). Так же месячный план работ был перевыполнен на 9%, поэтому вторая часть премии будет выплачена.

Определим премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитаем размер бригадного приработка.

Для этого определим размер минимальной гарантированной зарплаты каждого сотрудника:

где  - гарантированный минимум заработной платы, руб.;

 - размер минимальной базовой зарплаты, руб.;

- тарифный коэффициент. По рекомендациям минимальная базовая зарплата должна быть более 4500 руб.

Примем, что для электромонтёров 3,4,5 и 6-горазрядов базовая зарплата 5000 руб.

Змин=5000*1.69=8450 (3 разряд)

Змин=5000*1.91=9550 (4 разряд)

Змин=5000*2.16=10800 (5 разряд)

Змин= 5000*2.44= 12200 (6 разряд)

Теперь определим для каждого члена бригады размер

Похожие материалы

Информация о работе