Экономика и менеджмент \ Экономика труда

Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирования труда

Страницы работы

13 страниц (Word-файл)

Посмотреть все страницы

Скачать файл

Фрагмент текста работы

Федеральное агентство связи

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики»

Кафедра экономики и финансов

Контрольная работа на тему:

«Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирования труда»

В-11

Выполнил: студент III курса ИЭФ группы Эф-23 Мельникова Е.

Проверил: доцент кафедры экономики и финансов

Южаков В.А.

Новосибирск 2014

Наименование должности	Численность работников, %
	11 вариант

Электромонтер 3 разряда	10
Электромонтер 4 разряда	10
Электромонтер 5 разряда	60
Электромонтер 6 разряда	20

Задача №1.

Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.

Наименование видов работ	Нормы времени	План		Факт
Наименование видов работ	Нормы времени	Объем работы в натур.изм	Трудоемкость, чел-час, Tз	Объем работы в натур.изм.	Трудоемкость , чел-час, Tз
1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район	305	6,5	1982,5	7	2135
2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту	35	4	140	5	175
3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец	29	42	1218	46	1334
4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км	7,6	1,5	11,4	1	7,6
5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:	4,5
б)магистрального	3,1	-	-
в)распределительного	1,5	5	7,5	3	4,5
6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна негерметичность	55	1	55	1	55
7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение	0,5	3	1,5	2	1
8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район	8	2	16	3	24
9.Чистка колодца, на один колодец	2,7	-	-	2	5,4
10.Установка распылительной коробки, шт.	1,2	2	2,4	2	2,4
11.Замена боксов, шт.	7	-	-	-
12.Ремонт и замена желобов, шт.	2	1	2	2	4
Итого			3436,3		3747,9

Всего с учётом ненормированной работы 30%, 4467,19 4872,27

Т общ.

Необходимая численность работников для выполнения плановых показателей :

где - плановая численность, чел.;

- общая трудоёмкость, чел.-час.;

- коэффициент, учитывающий резерв на отпуск (1,08 по рекомендациям);

- нормативный среднемесячный фонд рабочего времени, час (166 час по рекомендациям).

=29

Задача №2

Определим необходимое количество бригад:

Для проводимых расчётов примем 4 бригады по 15 человек в каждой. Дальнейшие расчёты будут проводиться только для одной из них. В течение рассматриваемого периода (месяц) численный состав фактически работающих людей в бригаде изменяется в связи с уходом людей в отпуск, на больничный, из-за прогулов, вакансий и так далее. Поэтому необходимо определить допустимую явочную численность бригады.

где - допустимая явочная численность, чел.; - плановая численность бригады, чел.;

- коэффициент выполнения задания.

==1,09

где - коэффициент выполнения задания;

- фактическая трудоёмкость, чел.-час.;

- общая плановая трудоёмкость, чел.-час.

==14 человек

Определим квалификационный состав бригады:

Наименование должности	%	Бригада №1	Бригада №2
Электромонтёр 3 разряда	10	1.5	1.5
Электромонтёр 4 разряда	10	1.5	1.5
Электромонтёр 5 разряда	60	9	9
Электромонтёр 6 разряда	20	3	3
Итого	100	15	15

По условию задания электромонтёр 6 разряда является бригадиром.

Таким образом, работники распределены на 4 бригады по 15 человек. 14 человек в каждой бригаде являются обязательным явочным минимумом, способным выполнить поставленный план. В отчётном месяце план перевыполнен на 9% ().

Рассчитаем пятерым членам бригады коэффициенты трудового участия (КТУ) (Таблица 3). Для этого используем данные "Приложений 4 и 5":

Перечень повышающих и понижающих факторов	(Вариант 11) Работники					Работники
	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично"	+				+	++0,2
Выполнение задания на 100% и более с оценкой "хорошо"		+	+				+0,1	+0,1
Выполнение плановых заданий от 90% до 100%				995		--0,05	-0,05	-0,05		-0,05
Устранение повреждений в срок	+	+	+	+	+	+0,1	+0,1	+0,1	+0,1	+0,1
Наличие сверхконтрольных повреждений
Экономное расходование материалов	+			+	+	+0,1			+0,1	+0,1
Рациональное использование инструмента	+			++	++	+0,1			+0,1	+0,1
Нерациональное использование материалов
Нерациональное +2использование инструмента		+					-0,2
Внедрение передовых методов труда	++			++		++0,2			+0,2
Нарушение трудовой дисциплины
Выполнение непривлекательных работ		+			+
Передача опыта	++			++
Невыполнение распоряжений бригадира			+
Нарушение производственной дисциплины					+
Итого						0,65	-0,05	0,15	0,5	0,25
КТУ (Базовый)						1	1	1	1	1
КТУ						1,65	0,95	1,15	1,5	1,25

Итоговые значения КТУ для каждого члена бригады:

Работники	Расчётный КТУ
1	1,65
2	0,95
3	1,15
4	1,5
5	1,25
6	0,9
7	1,1
8	1,2
9	0,95
10	0,99
11	1
12	1,1
13	1,65
14	1,4
15	1,3

Оценим качество работы бригады:

Наименование показателей	Норматив качества, %, балл	Условия снижения в баллах	Фактический показатель	Расчётные баллы снижения
1 Выполнение плановых показателей
1.1 Выполнение плана снижения числа поврежденных пар в кабеле	100	за 1% снижения уменьшается на МСС на 3б., на маг. кабеле -2б, на распределительном - 1балл	МСС - нет магистр.100 распред.95	-5
1.2 Выполнение плана снижения числа кабелей с негерметичной оболочкой	100	Менее 100% - снимается 8 баллов	100	-8
1.3 Выполнение плана ремонта и осмотра шкафных районов	100	За каждый шкафный район без осмотра снижается 5 баллов	-	-5
1.4 Выполнение плана измерения электрического состояния кабелей	100	За невыполнение на 1% снимается 0,5 баллов	-	-
2.Обеспечение надежности работы и качества обслуживания
2.1Удерживание на уровне предыдущего года процента повреждений, устраняемых в контрольные сроки	Уровень предыдущего года	За каждый процент ухудшения качества снимается 1 балл	-2	-2
2.2 Количество случаев аварий		За каждый случай на ММС – снимается 2 балла; на магистральном кабеле – 1,5 балла; на распределительном – 1 балл	-	-
3 Трудовая и производственная дисциплина
3.1 Выполнение правил технической эксплуатациии инструкций	Без нарушений	За каждое нарушение и замечание – 1 балл	-	-
3.2 Выполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда	Без нарушений	За каждое замечание снимается – 1 балл, за нарушение – 3 балла	Нарушений - 0 замечание - 1	-1
Итого				21

100-21=79. Данный уровень качества работы соответствует оценке «удовлетворительно». В этом случае премия за качество работы начисляется (согласно Положению о премировании бригады по обслуживанию кабельно-канализационных сооружений, 15%). Так же месячный план работ был перевыполнен на 9%, поэтому вторая часть премии будет выплачена.

Определим премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитаем размер бригадного приработка.

Для этого определим размер минимальной гарантированной зарплаты каждого сотрудника: