Проектирование электросталеплавильного цеха мини-завода «Австаль» (Экономическая часть дипломного проекта), страница 4

Таким образом, списочный состав работающих в цехе составляет 375 человек, из которых  64 человек ИТР, 311 остальных рабочих.

5.5.2 Расчёт статьи заработной платы

Фонд заработной платы – сумма денежных средств, которая определяется на планируемый период для распределения между трудящимися по труду в соответствии производственной программой.

Расчет годового ФЗП включает: часовой, дневной и месячный ФЗП, квартальный (годовой).

Часовой включает: оплату по сдельным расценкам или тарифу; производственные премии рабочим; доплаты за бригадирство; доплаты за обучение учеников; доплаты за ночное время.

Дневной фонд заработной платы включает: оплаты льготных часов подростков; оплаты внутрисменных простоев; оплаты льготных часов кормящих матерей; доплаты за работу в праздничные дни; доплаты за работу в сверхурочное время и часовой ФЗП.

Месячный (квартальный, годовой) равен дневному ФЗП плюс выплаты: оплату отпусков и компенсаций за отпуск; оплату не выход на работу, связанным с государственными и общественными обязанностями; выплаты за выслугу лет; оплату целодневных простоев; оплату выходных пособий; районный коэффициент.

ФЗП подразделяется на основную и дополнительную зарплату.

Основная заработная плата включает все выплаты за работу и доплаты связанные с пребыванием рабочего на производстве.

Дополнительная зарплата включает все выплаты не связанные с работой, но предусмотренные законом.

Виды доплат:

-ночное время – 40 % тарифа;

-доплата за праздничные дни – 100 % ;

-переработка графика – 50 % тарифа;

Районный коэффициент принимается равным 1,3.

Таблица 46 – Тарифные ставки по разрядам

Тарифная ставка, руб/ч	Разряд
	3	4	5	6	7	8
	22,71	25,67	29,01	32,78	37,05	41,86

Для расчёта средней заработной платы принимаем, что в цехе средний разряд шестой, тогда тарифная ставка будет равна 32,78 рублей. Исходные данные для расчёта заработной платы приведены в таблице 47.

Таблица 47 – Исходные данные

Разряд	Тарифная ставка	Отработано часов
		всего	ночных	вечерних	праздничных
6	32,78	192	64	32	8

Заработная плата по тарифной ставке за месяц определяется по формуле:

ЗП_ппр = ТС × К_час × К_{вп ,}                                                                     (133)

где ЗП_ппр – часовая тарифная ставка, руб/ч;

К_час – количество отработанных часов в месяц;

К_вп  – коэффициент, учитывающий выполнение плана.

ЗП_ппр = 32,78 × 192 × 1 = 6293,8 руб./мес.

Доплата за работу в ночное время Д_ночн, рассчитывается по формуле:

Д_ночн = К_ч.ночн  × ТС × К_н ,                                                     (134)    

где К_ч.ночн  –  количество отработанных ночных часов в месяц;

ТС – тарифная ставка, руб;

К_н – коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время (40 % к тарифной ставке, т.е. 29,27).

Д_ночн = 64 × 32,78 × 0,40 = 839,2 руб./мес.

Доплата за работу в вечернее время Д_веч, рассчитывается по формуле:

Д_веч  = К_{ч. веч}  × ТС  × К_веч,                                           (135)

где К_{ч. веч}  – количество отработанных вечерних часов в месяц;

К_веч  – коэффициент, учитывающий доплату за работу в вечернее  

время (20 % к ТС).

Д_веч  = 32 × 32,78 × 0,2 = 209,8 руб./мес.

Доплата за работу в праздничные дни Д_пр, рассчитывается по формуле :

Д_пр = К_{ч. пр} × ТС × К_пр,                                         (136)

где К_{ч. пр} – количество отработанных праздничных часов в месяц;

К_пр – коэффициент, учитывающий доплату за работу в праздничные дни (100 % к ТС).

Д_пр = 8 × 32,78 × 1 = 262,2 руб./мес.

Доплата за вредность Д_вр, рассчитывается по формуле:

Д_вр = К_час × ТС × К_вр,                                              (137)

где К_вр – коэффициент, учитывающий доплату за вредность (24 % к

ТС).

Д_вр = 192 × 32,78 × 0,24 = 1510,5 руб./мес.

Премия за месяц ПР_мес, определяется по формуле:

ПР_мес = ТС × К_час  × К_п,                                           (138)

где К_п – коэффициент, учитывающий размер премии (50 %)