МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ЗАОЧНЫЙ ТЕХНИЧЕСИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Выполнил: Кураколов Александр Евгеньевич
Шифр: 11-5309
Специальность: 1004
Курс: 4
2005г.
Задача №1.
В особых условиях трудового договора записано следующее:
1. за опоздание на работу более 6 минут – увольнение,
2. возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера в связи с опозданием, в полном размере.
Срок действия договора 1год. 2000 рабочих мест.
Правомерным ли будет увольнение с работы, возмещение материального ущерба в полном размере и заключение договора на 1год? Дайте правовое обоснование.
ОТВЕТ.
Заключение трудового договора продолжительностью на один год является не правомерным, т.к. срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации с численностью до 40 работников и т.к. данная ситуация не попадает ни под один раздел статьи №59 «Срочный трудовой договор». Увольнение за опоздание более 6 минут будет правомерным, (за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить замечание, выговор, увольнение, статья 192 «Дисциплинарные взыскания»). Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера в связи с опозданием, в полном размере будем считать не правомерным, т.к. этот ущерб не является прямым действительным ущербом.
Задача №2.
Организация предприятия планирует сократить одного из двух работников, при этом один из них мать одиночка воспитывает двоих детей (детям исполнилось 14 лет), вторая замужем, муж предприниматель, детей нет. Кто в соответствии с законом подлежит сокращению в первую очередь? Дайте правовое обоснование.
ОТВЕТ.
В соответствии со статьей №81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и со статьей №261 «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора», работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с любым из работников. Т.к. детям матери одиночки исполнилось 14 лет, она не попадает под действие статьи №261.
Задача №3.
Слесарь в устной форме договорился с мастером о поступлении на работу. Мастер указал на рабочее место и разрешил приступать к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае (оторвало палец). Можно ли рассматривать данное соглашение о заключении договора. Администрация возражает. Дайте обоснование.
В соответствии со статьей №67 «Форма трудового договора», данное соглашение можно рассматривать правомерным. Слесарь приступил к работе с ведома представителя работодателя, срок оформления трудового договора в письменной форме не истек (3 дня). Слесарь в праве претендовать на оформление акта о несчастном случае на производстве и выплате пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Задача №4.
2. Какие сроки предусматриваются законом об испытательном сроке?
Дайте правовое обоснование.
ОТВЕТ.
Статья №70 «Испытания при приеме на работу».
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. А для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразде-лений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Приписка начальника отдела кадров о приеме на должность с испытательным сроком не правомерна.
Задача №5.
ОТВЕТ.
Решение суда: иск работника о восстановлении на работе считать удовлетворенным. В соответствии со статьей №70 «Испытания при приеме на работу», испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Т.к. установление месячного испытательного срока было не правомерным, директору автобусного парка восстановить работника на прежнюю занимаемую должность с выплатой заработной платы за период его отсутствия на работе.
Задача №6.
В адрес предприятия морем прибыл груз. Из порта сообщили, что порт не в состоянии разгрузить судно из-за нехватки докеров и предложил предприятию предоставить бригаду грузчиков, а технику представит порт. Директор предприятия издал указ о назначении 50 человек на разгрузку. Выдал всем под расписку. Однако желающих не нашлось. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих, которые были на судне. Имели ли право работники отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах. Есть ли в действиях администрации правонаруше-ния.
ОТВЕТ.
В соответствии со статьей №74 «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» администрация предприятия не имела право переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу в другую организацию. Работники имели право отказаться от работы в порту при данных ситуациях.
Задача №7.
Водитель Петров поступил на работу водителем в «Интурист». В заявлении указал, что может и имеет право и согласен работать на всех типах автомобилях. Первые шесть месяцев он работал на экскурсионном автобусе «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт , его перевели на грузовую автомашину. В связи с невозможностью ремонта автобус демонтировали. Петров потре-бовал перевода его на экскурсионный автобус и предупредил, что обратится в суд, если требование его не будет выполнено. Возможно ли в ситуации обвинить администрацию в неисполнении закона.
ОТВЕТ.
В данной ситуации администрацию предприятия обвинить в неисполнении закона невозможно. Согласно заявлению Петрова, что он может и имеет право работать на всех типах автомобилях, а также согласно статье №72 «Перевод на другую постоянную работу и перемещение», не является переводом на другую работу
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.