Решение 9 задач по трудовому праву (Увольнение работника, возмещение материального ущерба и заключение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника)

Министерство образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Северо-Западный государственный заочный технический университет

Кафедра макроэкономики и права

«Основы правоведения»

контрольная работа

студента   VIкурса    91-2181 шифр

заочной  формы обучения

Душко Олег Валерьевич

(фамилия, имя, отчество студента)

Научный руководитель

Сухарева Лидия Васильевна

(фамилия, имя, отчество)

Санкт-Петербург

2005 г.

Задача № 1

В особых условиях трудового договора, записано следующее:

1. За опоздание на работу более 6 минут увольнение.

2. Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера из опоздания на работу в полном размере.

Срок действия договора 1 год.

(Частная кожевенная фабрика, 900 рабочих).

Вопрос: Правомерно ли будет увольнение работника, возмещение материального ущерба и заключение срочного трудового договора в задаче?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 81 КЗОТ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) опоздание на работу на срок более 6 минут, но менее четырех часов, не является основанием для увольнения работника. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 КЗОТ (дисциплинарные взыскания).

 Возмещение материального ущерба связанного с простоем конвейера является не правомерным, т.к. в соответствии со ст.238 КЗОТ (материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю) «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».

Срок договора неправомерен, т.к. в соответствии со ст. 57 (содержание трудового договора) в случае заключения срочного трудового договора в нем должна быть указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. Исходя из условия задачи и ст. 59 КЗОТ (срочный трудовой договор) такой причины нет.

Задача № 2

Администрация предприятия планирует сократить в цеху одного из двух работников. Первая - мать-одиночка воспитывает двоих детей (детям исполнилось 14 лет; вторая – замужем (муж – предприниматель).

Вопрос: Которого из двух работников согласно законодательству администрация имеет право сократить в первую очередь?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 179 КЗОТ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников организации) «При сокращении численности работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации».

          При равной производительности и квалификации в данной задаче предпочтение в оставлении на работе отдается матери-одиночке воспитывающей двоих детей.

Задача № 3

Слесарь в устной форме договорился с мастером цеха о поступлении на работу. Мастер указал слесарю на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае с этим слесарем.

Вопрос:

Можно ли рассматривать данное соглашение заключением трудового договора? Администрация предприятия категорически возражает против этого. Дайте правовое обоснование сложившейся ситуации.

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 67 КЗОТ (форма трудового договора) данное соглашение можно рассматривать как заключение трудового договора, т.к. трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

 При фактическом допущении слесаря к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Задача № 4

При ознакомлении с приказом о назначении инженера на должность конструктора, работник обратил внимание, что в приказе имеется приписка начальника отдела кадров, о приеме его на должность с испытательным