Министерство образования Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Северо-Западный государственный заочный технический университет
Кафедра макроэкономики и права
«Основы правоведения»
контрольная работа
студента VIкурса 91-2181 шифр
заочной формы обучения
Душко Олег Валерьевич
(фамилия, имя, отчество студента)
Научный руководитель
Сухарева Лидия Васильевна
(фамилия, имя, отчество)
Санкт-Петербург
2005 г.
Задача № 1
В особых условиях трудового договора, записано следующее:
1. За опоздание на работу более 6 минут увольнение.
2. Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера из опоздания на работу в полном размере.
Срок действия договора 1 год.
(Частная кожевенная фабрика, 900 рабочих).
Вопрос: Правомерно ли будет увольнение работника, возмещение материального ущерба и заключение срочного трудового договора в задаче?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 81 КЗОТ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) опоздание на работу на срок более 6 минут, но менее четырех часов, не является основанием для увольнения работника. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 КЗОТ (дисциплинарные взыскания).
Возмещение материального ущерба связанного с простоем конвейера является не правомерным, т.к. в соответствии со ст.238 КЗОТ (материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю) «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».
Срок договора неправомерен, т.к. в соответствии со ст. 57 (содержание трудового договора) в случае заключения срочного трудового договора в нем должна быть указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. Исходя из условия задачи и ст. 59 КЗОТ (срочный трудовой договор) такой причины нет.
Задача № 2
Администрация предприятия планирует сократить в цеху одного из двух работников. Первая - мать-одиночка воспитывает двоих детей (детям исполнилось 14 лет; вторая – замужем (муж – предприниматель).
Вопрос: Которого из двух работников согласно законодательству администрация имеет право сократить в первую очередь?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 179 КЗОТ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников организации) «При сокращении численности работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации».
При равной производительности и квалификации в данной задаче предпочтение в оставлении на работе отдается матери-одиночке воспитывающей двоих детей.
Задача № 3
Слесарь в устной форме договорился с мастером цеха о поступлении на работу. Мастер указал слесарю на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае с этим слесарем.
Вопрос:
Можно ли рассматривать данное соглашение заключением трудового договора? Администрация предприятия категорически возражает против этого. Дайте правовое обоснование сложившейся ситуации.
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 67 КЗОТ (форма трудового договора) данное соглашение можно рассматривать как заключение трудового договора, т.к. трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении слесаря к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Задача № 4
При ознакомлении с приказом о назначении инженера на должность конструктора, работник обратил внимание, что в приказе имеется приписка начальника отдела кадров, о приеме его на должность с испытательным
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
