Порядок применения дисциплинарных взысканий: Стандарт компании ООО «РН-Комсомольский НПЗ»

УТВЕРЖДЕН

Приказом от «17» марта 2009г. № 137

Введен в действие с «17» марта 2009г.

№ П2-03 С-0015 ЮЛ-014

ВЕРСИЯ 1.00

г. КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ

2009

СОДЕРЖАНИЕ

1     ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 3

ВВЕДЕНИЕ.. 3

ЦЕЛИ.. 3

ЗАДАЧИ.. 3

ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ.. 3

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ.. 3

2   ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ. 5

3   ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 6

3.1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 6

3.2.    СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.. 7

3.3.    ПРОЦЕДУРА ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.. 8

3.4.    ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУ, НАХОДЯЩЕМУСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ТЕРРИТОРИИ ОБЩЕСТВА) В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ.. 10

3.5.    ОСОБЕННОСТИ  ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПРИ СОВЕРШЕНИИ РАБОТНИКОМ  ПРОГУЛА.. 11

3.6.    ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В СИТУАЦИИ НЕОДНОКРАТНОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.. 13

3.7.    ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В СЛУЧАЕ    РАЗГЛАШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ... 14

3.8.    ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА.. 15

3.9.   ДЕЙСТВИЯ ПРИ СОВЕРШЕНИИ РАБОТНИКОМ ХИЩЕНИЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ... 16

3.10.    ОБЖАЛОВАНИЕ И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.. 16

4.    ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К РАБОТНИКАМ, НАРУШИВШИМ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ. 17

5.  ПРИЛОЖЕНИЯ. 19

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ФОРМА АКТА О НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ... 20

ПРИЛОЖЕНИЕ  2. ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАДЕРЖАНИЯ РАБОТНИКА,        СОВЕРШИВШЕГО ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК. 22

ПРИЛОЖЕНИЕ 3.   ФОРМА АКТА ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ... 24

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ФОРМА АКТА О СОСТОЯНИИ РАБОТНИКА, ОТСТРАНЕННОГО ОТ РАБОТЫ... 25

ПРИЛОЖЕНИЕ 5.   ВАРИАНТЫ ФОРМУЛИРОВОК, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ АКТА О НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ... 27

ПРИЛОЖЕНИЕ 6.    ФОРМА ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ.. 28

ПРИЛОЖЕНИЕ 7.    ФОРМА АКТА ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ОБЪЯСНЕНИЯ.. 29

ПРИЛОЖЕНИЕ  8.   ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ.. 30

ПРИЛОЖЕНИЕ  9.   ФОРМА АКТА ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.. 31

ПРИЛОЖЕНИЕ 10.    ФОРМА АКТА О ПОСЕЩЕНИИ РАБОТНИКА НА ДОМУ. 32

ПРИЛОЖЕНИЕ  11.   ФОРМА АКТА О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ КОМИССИИ, ПРОВОДИВШЕЙ РАССЛЕДОВАНИЕ НАЛИЧИЯ ФАКТА РАЗГЛАШЕНИЯ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ... 34

1     ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

СТАНДАРТ «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ» определяет процедуру, условия и сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам  ООО «РН – Комсомольский НПЗ» (далее  ОБЩЕСТВО).

ЦЕЛИ

Настоящее СТАНДАРТ разработано с целью установления единого порядка применения к работникам Общества дисциплинарных взысканий, определения формы и порядка оформления документов при нарушении работником дисциплины труда.

ЗАДАЧИ

СТАНДАРТ обеспечивает:

§  повышение эффективности работы структурных подразделений предприятия при выявлении работников Общества, допускающих нарушение дисциплины труда;

§  усиление контроля за соблюдением работниками Общества дисциплины труда, трудового распорядка, требований локальных нормативных документов Общества;

§  единство принципов и требований к процедуре применения дисциплинарных взысканий к работникам Общества;

§  единство принципов и требований к оформлению и предоставлению документов при наложении на работников Общества дисциплинарных взысканий;

§  оптимальный порядок привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности за нарушение ими дисциплины труда, трудового распорядка, локальных нормативных документов Общества.

ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ

Настоящим СТАНДАРТОМ в своей деятельности должны руководствоваться все лица, связанные с оформлением документов, относящихся к привлечению работников Общества к дисциплинарной ответственности.

Реализация процедур и функций, предусмотренных настоящим СТАНДАРТОМ а также своевременное исполнение возлагается на Отдел кадров Общества.

Организационно-распорядительные документы Общества не должны противоречить настоящему СТАНДАРТУ.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

Настоящий СТАНДАРТ вводится в действие с даты, указанной в приказе