Индивидуальное задание по курсу «Социальная политика»
1. Предприятие как субъект социально-трудовых отношений (Сущность понятия социально-трудовые отношения, роль предприятия в их эффективном функционировании).
2. Социальные аспекты управления предприятием (Человек как неотъемлемая часть процесса управления предприятием. Социальные цели, задачи и функции предприятия).
3. Сущность понятия «социальная политика предприятия» (Понятие «социальная политика предприятия». Субъекты, объекты, предмет и инструменты социальной политики предприятия).
4. Нормативно-правовая база регулирования социальной политики предприятия (Характеристика, структура и классификация социальных нормативов, действующих на предприятии (внутренние и внешние). Субъекты и объекты нормативно-правовых актов регулирования социальной политики предприятия. Состояние нормативно-правового обеспечения социальной политики предприятия в настоящее время).
5. Система финансирования социальных мероприятий на предприятии (Социальные мероприятия предприятия, обоснование необходимости их финансирования. Источники финансирования. Инвестиции в человеческий капитал).
6. Социальная защита работников предприятия (Понятие «социальная защита» на уровне предприятия. Мероприятия по обеспечению социальных гарантий (внешние и внутренние). Проблемы социальной защиты работников на предприятиях Украины).
7. Сущность понятия «социальная инфраструктура предприятия» (Социальная инфраструктура предприятия как средство обеспечения социальны потребностей трудового коллектива. Определение термина «социальная инфраструктура предприятия». Объекты социальной инфраструктуры, их влияние на развитие социально-трудовой среды предприятия).
8. Показатели и методы оценки эффективности социальной политики предприятия (Сущность понятия «эффективность социальной политики». Методики расчета эффективности, их сравнительная характеристика, выделение достоинств и недостатков в каждой из них).
9. Этапы развития систем управления социальными процессами на предприятии (Выделить основные этапы. Дать характеристику каждого из этапов. Охарактеризовать различные подходы к управлению социальными процессами в настоящее время.).
10.Особенности управления социальными процессами на предприятиях Украины и зарубежом (Сущность и функции управления социальными процессами. Особенности управления на Украине и зарубежом, их сравнительная характеристика).
Требования к выполнению:
1. Сдать до начала аттестационной недели
2. Объем 15 – 20 стр.
3. Анализ различных источников литературы (со ссылками!!!)
4. Наличие научной новизны
1. Предприятие как субъект социально-трудовых отношений
(Сущность понятия социально-трудовые отношения, роль предприятия в их эффективном функционировании).
Формирования рыночного отношения в социально-трудовой сфере происходит довольно медленно. Это связан с тем, что экономические реформы отделены от преобразований в системе работы. Проблемы, которые существуют в данное время в области управления предприятием, обусловленные, прежде всего, недооценкой роли человеческого фактора и социально-трудовых отношений в данном процессе. Изучения социально-трудовых процессов на равные предприятия приобретает особую актуальность, так как в данное время экспериментально доказанная важность и необходимость использования именно социальных резервов повышение эффективности производства [4].
Теоретические основы управления социально-трудовыми процессами освещаются в роботах отечественных авторов в сфере экономики работы
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
