Методическое руководство по дипломному проекту или бакалаврской работе. Примеры заданий, рецензий и отзывов, страница 5

ЗАДАНИЕ ПО ДИПЛОМНОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ

1.Тема проекта (работы) Разработка системы управления эффективностью предприятия на базе EVA.

2 .Срок сдачи студентом законченного проекта (работы)

3. Исходные данные к проекту (работе) Нормативно-правовые акты, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Методическое указание «Об оценке эффективности инвестиционных проектов и отбора их для финансирования». Финансовая отчетность предприятия ООО «», устав предприятия. Учебно-методическая литература. 4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов): 1. Анализ существующих подходов к определению понятия эффективность и выбору критериев эффективности. Характеристика модели  Du Pont и показателя рентабельности инвестированного капитала. Характеристика метода экономической добавленной стоимости (EVA) и его применение для оценки эффективности предприятия.

2. Модель управления производственной, инвестиционной и финансовой  эффективностью на основе EVA. Анализ влияния факторов (цены капитала, рисков, финансовой структуры и левереджа и проч.) на эффективность предприятия. 3.Расчет  эффективности для ООО «» на основе EVA.

5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей): рисунки: «Определение  эффективности предприятия», «Стоимостной подход к оценке эффективности», «Система управления эффективностью». Таблицы: «Подходы к оценке эффективности», «Соотношение стоимости собственного и заемного капитала», «Расчет стоимости компании с использованием концепции EVA».

ЗАДАНИЕ ПО ДИПЛОМНОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ

1.Тема проекта (работы) Разработка системы мотивации персонала на базе экономической

добавленной стоимости (EVA) для ООО «»

2 .Срок сдачи студентом законченного проекта (работы)

3. Исходные данные к проекту (работе) 1. Законодательные, методические, инструктивные  материалы по теме.  2. Материал преддипломной практики.  3. Монографии, учебники, справочники по теме.   4. Статьи и другие периодические издания .5 Материалы INTERNET-публикаций.6. Бухгалтерская отчетность: Форма №1 и Форма №2. 7. Организационная структура предприятия, Статистический данные по предприятию, Штатное расписание__________________

4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)

1 Теоретические основы мотивации персонала. Сущность проблемы мотивации на предприятии. Влияние систем управления  и мотивации на экономическую эффективность хозяйственной деятельности предприятия. Характеристика основных методов мотивации персонала, их взаимосвязь. Факторы формирования эффективной системы мотивации. 2. Методика расчета показателей для системы мотивации персонала на базе показателя EVA. Взаимосвязь мотивации персонала и финансово-экономических показателей деятельности предприятия. Выбор критерия эффективности на основе стоимостного подхода. Разработка методики мотивации персонала в виде мотивационной системы на базе показателя EVA .Разработка процедуры внедрения мотивационной системы на базе показателя EVA . 3. Применение разработанной мотивационной системы на базе показателя EVA для персонала ООО «». 3.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «» и оценка эффективности системы мотивации. Общие сведения о финансово-хозяйственной деятельности ООО «». Определение показателя экономической добавленной стоимости EVA. Определение показателей  системы мотивации и разработка бонус-плана ООО «».

5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) 1. Структура системы мотивации . 2. Стратегическая карта стоимости предприятия при внедрении системы мотивации. 3. Схема взаимодействия элементов системы управления. 4.Модель системы управления предприятиям с целью повышения эффективности мотивации. 5.  Структура совокупного дохода сотрудника при внедрении системы мотивации и ее взаимосвязь с ФОТ. 6. Показатели эффективности систем управления, мотивации и экономической эффективности. 7. Основные методы стимулирования персонала. 8. Структура рыночной стоимости предприятия для определения эффективной системы управления. 9. Влияние внешних и внутренних факторов на систему мотивации. 10.Алгоритм оценки премиальных выплат общества по результатам работы.11. Декомпозиция показателя EVA. 12 Организационная структура ООО «» 13.Центр создания стоимости ООО «».14 Варианты разработанных программ по системе мотивации.