Учет отработанного времени. Состав и характеристика фонда оплаты труда

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки на высокую квалификацию, премии, вознаграждения и т.д.).

Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

3)  Компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

а) Доплаты за работу в ночное время

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом самим предприятием (но не ниже размеров, устанавливаемых законодательством).

Замечание. К ночным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-х лет и работники моложе 18 лет.

б) Оплата труда за работу в сверхурочное время

Оформляется нарядами и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее,  чем в двойном размере.

При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные – табель и тарифный справочник.

(Существуют ограничения на привлечение категорий сотрудников к сверхурочным работам).

в) Оплата работы в праздничные дни

Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере:

·  Рабочим-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

·  Работникам с часовыми или дневными тарифными ставками – не менее   двойной ставки;

·  Работникам с месячным окладом – в размере не менее  двойной часовой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

Пример. Оклад – 2000р. В марте плановое число рабочих часов (календарь) – 168. Часовая ставка =;

Если в табеле фактически отработанного времени число отработанных часов > планового, тогда оплата – в двойном размере.

Замечание. По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

4)  Оплата непроработанного времени (отпуска, больничные, оплата вынужденных простоев и т.д.)

Кроме того, существуют различные доплаты, не включаемые в ФОТ, но увеличивающие доходы работников организации: дивиденды и проценты по акциям, выплаты из внебюджетных фондов, в частности, пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.

Следует различать затраты, включаемые в ФОТ и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства. Если в первые входят все суммы оплаты труда, независимо от того, относятся они на издержки производства или выплачиваются из фондов накопления, то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции.

 Порядок начисления средств на оплату труда

1)  Повременная форма оплаты:

а) «По окладу»

S = Оклад * 

б) «По тарифу»

S = ЧасоваяТарифнаяСтавка*ЧислоОтработанныхЧасов

в) «По разряду ЕТС»

S = S₁*ТарифныйКоэффициент

S₁ = оплата первого разряда

Пример. Пусть у работника 14 разряд. Коэффициент = 5,32;

S₁ = 110р., тогда S = 110*5,32 = 585,4 руб.

2)  Сдельная форма оплаты.

S = Расценка*КоличествоПроизведенныхРабот

Замечание. Возможна замена индивидуальной формы оплаты бригадной сдельной оплатой. Подсчитываются выработки бригады в целом и распределяют общую сумму