Формы оплаты труда. Трудовые нормы, методы установления тариф­ных ставок и условия премирования работников

Возможность повышения индивидуальной производительнос­ти труда ограничена в:

— конвейерно-сборочных производствах;

— химических и металлургических производствах с жестко установленной технологией и оборудованием с заданным объе­мом выхода готового продукта;

— автоматизированных и полуавтоматизированных станоч­ных, сборочных производствах;

— других производствах, в которых устанавливаются высо­кие требования к точности выполнения работ (операций);

— производствах, которым присущи коллективные формы организации работы с постоянными видами работ.

В этих производствах, как правило, применяют для оплаты труда рабочих обычные шести- или восьмиразрядные тарифные сетки, устанавливается или повременная оплата труда рабочих, или комплексная сдельная расценка за постоянный объем работ или па единицу (тонна, метр и т. п.) готового продукта.

Начальный тарифный разряд и размер оплаты труда при при­еме рабочего определяется сложностью работ и сложностью об­служивания действующего оборудования и соответствующей ква­лификацией рабочего.

Возможности продвижения рабочего по разрядам тарифной сетки и повышения его заработной платы ограничиваются нали­чием рабочих мест с соответствующей сложностью работ.

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ. ПРОФЕССИОНАЛОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ СЛУЖАЩИХ

Оплата и стимулирование труда первых руководителей пред­приятий, основанных на государственной собственности, казен­ных предприятий и других предприятий, в уставном фонде кото­рых государству принадлежит более 50 процентов акций (хол­динговые), а также предприятий, основанных на коммунальной собственности, регулируется центральными и местными органа­ми исполнительной власти и органами местного самоуправления на контрактной основе.

Оплата труда руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов и технических служащих пред-

40 Формы оплаты труда

приятии регулируется частями второй и шестой статьи 96 и частями второй и третьей статьи 97 КЗоТ [4]. Для оплаты труда этих категорий работников применяются схемы должност­ных окладов, которые могут строиться на различных основах:

— единая схема должностных окладов, предусматривающая мак­симальные и минимальные ставки должностных окладов (табл. 12);

— единая схема должностных окладов, предусматривающая коэффициенты их дифференциации но должностям (табл. 13), в которой конкретные размеры должностных окладов определяют­ся умножением коэффициента но каждой должности на опреде­ленную в отраслевом соглашении или в коллективном договоре минимальную ставку для расчета должностных окладов;

— единые тарифные сетки с разрядами для рабочих, руково­дителей, профессионалов, специалистов и технических служа­щих промышленно-нроизводственного и отдельно для работни­ков непромышленного персонала