Формы и системы оплаты труда

тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

Фонд основной зарплаты – это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время и т.д.

Фонд дополнительной зарплаты – это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д.

Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 – 15%.

Размер премий из прибыли, учитываемый при расчете среднемесячного заработка рабочего, определяется по формуле:

                                                                            (9.6)

где  – процент премии.

Среднемесячная зарплата основного рабочего определяется

                                                               (9.7)

где  – численность основных рабочих по расчету.

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих (повременщиков) осуществляется в следующей последовательности:

Годовой тарифный фонд зарплаты      

,                                                    (9.8)

где  – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика в соответствии с его разрядом, руб.;  – действительный годовой фонд времени одного рабочего;  – численность вспомогательных рабочих данного тарифного разряда;  – число разновидностей тарифных ставок.

Годовой фонд основной зарплаты

                                                        (9.9)

где  – для вспомогательных рабочих равен 1,2 – 1,3

Годовой фонд дополнительной зарплаты            

                                                                 (9.10)

где  – процент дополнительной зарплаты

Годовой общий фонд зарплаты определяется как и для основных рабочих.

Премии из прибыли и расчет среднемесячной зарплаты одного вспомогательного рабочего определяются аналогично, как и для производственного рабочего.

Расчет фонда зарплаты служащих определяется на основе должностных окладов и рассчитанного количества работающих в следующей последовательности:

1. Годовой общий фонд зарплаты

где  – месячный оклад, руб.;  – численность служащих данного оклада.

2. Премия, которая начисляется по действующей на предприятии системе премирования.

Аналогично представленной выше методике определяется среднемесячная зарплата служащих.

Практические задания по теме

Задача 1

По предприятию имеются следующие данные (млн. руб.): выплаты по всем сист6мам повременной и сдельной оплаты труда - 600; оплата основных и дополнительных отпусков - 70; сума премий из фонда зарплаты - 80; оплата льготных часов подростков - 10; доплата за обучение учеников - 8.

Определить фонд основной и дополнительной заработной платы.

Задача 2

Для расчета годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала завод располагает следующими данными.

1.Трудоемкость производственной программы и часовые тарифные ставки приведены в таблице 9.2.

2. Размер премий по сдельно-премиальной системе -. 40 %, по повременно-премиальной - 20% от тарифного фонда заработной платы рабочих;

Таблица 9.2

3. Для планирования остальных видову доплат имеются следующие сведения:

а) намечается 30 неосвобожденным бригадирам призвести доплату за руководство бригадой в размере 15 % от среднегодовой тарифной ставки. Среднегодовая тарифная ставка бригадира - ………… тыс. руб.;

б) предполагается, что в течение 6 месяцев у 18 рабочих будет по одному ученику. Доплата рабочим-сдельщикам за обучение устанавливается в размере 10 % от среднемесячной зарплаты рабочего по сдельным расценкам. Численность рабочих сдельщиков - 660 чел.;

в) на предприятии 20 подростков, рабочий день которых сокращен на час, среднедневная ставка за час — …….. руб.;

г) среднесписочное число рабочих по плану — 1170 чел., продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков на одного рабочего составляет 20 дней при средней длительности рабочего дня 8 ч. Средняя заработная плата рабочего за час — ………руб.;

д) размер прочих доплат — 0,5 % от тарифного фонда заработной платы рабочих сдельщиков и повременщиков.

4. Численность рабочих и среднемесячная заработная плата представлены в таблице 9.3:

Определить тарифный фонд заработной платы рабочих; сумму премии рабочим-сдельщикам и повременщикам; доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами, за обучение учеников, за сокращенный день подросткам, за ежегодный отпуск, пpoчиe; общий фонд заработной платы рабочих; годовой фонд заработной платы учеников и административно-хозяйственного аппарата; общий годовой фонд заработной платы всего промышленно-производственного персонала.

Таблица 9.3

Задача 3

По заводу имеются следующие данные:

1. Трудоемкость изготовления продукции в плане на год и тарифные коэффициенты представленные в таблице 9.4:

Таблица 9.4

2. Доплаты к тарифному фонду до часового фонда заработной платы - 20 %, доплаты к часовому фонду до дневного фонда заработной платы - 3 %, доплаты к дневному фонду до месячного (годового) фонда заработной платы - 7 %.

Рассчитать часовой дневной и  месячный фонды заработной платы основных рабочих.

Контрольное задание № 1.1

По плану на год машиностроительный завод располагает следующими данными. План выпуска редукторов — 20 000 шт.

Нормы времени механического цеха (в станко-часах на единицу изделия) приведенные в таблице 9.5.

Часовые ставки рассчитать исходя из таримфного коэффициента и часовой ставки рабочего 1-го разряда.

Премии рабочим сдельщикам — 25 % тарифного фонда заработной платы. Доплаты за перерывы кормящим матерям и сокращенный рабочий день подросткам составляют 1,8 % тарифного