Определение путей повышения производительности труда работников СП ОАО «Спартак» в условиях рынка

Изучая динамику состава промышленно-производственного персонала, следует отметить рост удельного веса специалистов (в 2005 г. – на 8,4%, в 2006 г. – на 27,9%) и снижение удельного веса рабочих (в 2005 г. – на 0,9%, в 2006 г. – на 1,1%). Снижение удельного веса рабочих является косвенным признаком повышения механизации и автоматизации труда.

Далее проанализируем структуру кадров по СП ОАО «Спартак»  на основании данных таблицы 2.4.2. Исходные данные возьмем из формы № 6-т (кадры), представленной в приложении Ж.

Таблица 2.4.2

Структура численности работников  СП ОАО «Спартак»

за 2004 – 2006 гг.

Как следует из данных таблицы 2.4.2 наибольший удельный вес в составе работников по СП ОАО «Спартак» занимают рабочие. Их численность за период с 2004 по 2006 год уменьшается, при этом их доля также падает. Доля служащих в 2006 году увеличивается  (+1,7 %). Среди служащих наибольшую долю занимают специалисты, их доля возростает на 0,8 % и на 1,7 % соответственно в 2005 и в 2006 годах.

В 2005 году по сравнению с 2004 годом возросла доля руководителей на 0,4 %, а в 2006 году по численности число руководителей не изменилось, но по удельному весу снизилось на 0,1%.

Доля женщин в списочной численности работников остается доминирующей (в среднем 71 %). За период с 2004 по 2006 г.г. произошли незначительные колебания удельного веса женщин с 71,8 % до 69,9 %. Это связано с тем, что кондитерское производство является довольно специфической отраслью и работают в нем преимущественно женщины, однако на протяжении 2004-2006 гг. количество женщин сократилось на 68 человек.

Важным элементом оценки трудового потенциала является изучение  качественного состава трудовых ресурсов СП ОАО «Спартак» (табл. 2.4.3). Исходные данные возьмем из формы № 6-т (кадры), представленной в приложении Ж.

Таблица 2.4.3

Образовательный состав работников СП ОАО «Спартак»

за 2004 - 2006 г.г.

Как следует из данных таблицы 2.4.3 на протяжении анализируемого периода, несмотря на увеличение численности, произошло увеличение удельного веса работников, имеющих высшее образование в общей численности работников  на 0,8 % в 2006 году по сравнению с 2005 годом, не смотря на снижение в 2005 году по сравнению с 2004 годом на 0,22%.

Вообще за анализируемый период численность работников с высшим образованием в целом возросла. Это является положительным фактором, так как повышается эффективность управления в связи с наличием специальных знаний.

Также за этот период произошло снижение количества работников со средне - специальным образованием на 18 человек и с профессионально-техническим образованием на 44 человека в общей численности работников. В период 2004-2006 гг. удельный вес работников со средним специальным образованием уменьшился  на 0,62 %, а с профессионально-техническим образованием сократился на 0,65 %.

Для повышения своей квалификации работникам необходимо более активно участвовать в различных семинарах, проводить курсы на собственной базе с приглашением специалистов различных отраслей. Это позволит не только повысить профессиональный уровень, но и снизить количество ошибок в работе, прояснить различные моменты в законодательстве.

Далее проведем анализ движения работников. Для этого используется информация о принятии, увольнении работников. Данные о движении кадров представлены в таблице 2.4.4. Исходные данные возьмем из формы № 1-труд, представленной в приложении З.

Таблица 2.4.4

Прием и увольнение работников СП ОАО «Спартак»

 за 2004 - 2006 гг.

Продолжение таблицы 2.4.4

Данные расчетов показывают, что среднесписочная численность работников СП ОАО «Спартак»  за 2005 год сократилась на 7 человек по сравнению с 2004 годом. За 2004 год было принято на работу 553 человека. За 2005 год количество принятых на работу увеличилось