Контроль средств, направляемых на оплату труда на ОДО «Энергоучет»

приказ о приеме на работу, личная карточка работника, штатное расписание, табель использования рабочего времени, график трудовых отпусков, приказ о предоставлении трудового отпуска и материальной помощи, расчетно-платежные ведомости.

При написании работы информационную базу составили учебные пособия отечественных авторов, периодические издания, законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, а также отчетная документация предприятия.

 2.2 Проверка правильности приема работников

На исследуемом предприятии применяется контрактная форма найма. Проверка правильности оформления приема на работу проводится на основании контрактов (Приложение А).

Контракт нанимателя с работником, назначенным в должность товароведа, составлен в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29, а именно:

- контракт заключен с работником на срок не менее одного года;

- предусмотрен срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже одного раза в месяц);

- указана обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации работников;

- проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

- предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- трудовой отпуск составляет не менее двадцати четырех календарных дней;

- за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством

- полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

- указаны пункты прекращения действия данного контракта, и пункты его досрочного расторжения;

- иные пункты контракта с нанимателем в соответствии с Декретом